薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究

文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系.研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响.组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用.     

人力资源租赁分配的模型构建与管理

目前理论界对区域内人力资源租赁研究较少。构建人力资源租赁分配理论模型和实用简化模型,运用数学软件进行优化处理,可以确保用户单位满意度最大化和人力资源租赁公司利润最大化。     

互动公平真的能唤醒我国女性管理者责任心吗?——组织支持感的中介作用

研究采用问卷调查法,以国内12家企业520名在职女性管理者为样本,探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下互动公平对管理者组织支持感的影响;其次,在角色理论模型的基础上,实证检验了互动公平对管理者责任心的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将组织支持感引入到互动公平与管理者责任心的关系之中,构建并验证了互动公平→组织支持感→管理者责任心作用机制模型,打开了互动公平对管理者责任心的影响机制这一黑箱。     

如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角

内容提要：本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间的中介效应。利用409份两时点、上下级匹配的样本数据和结构方程模型进行实证研究,结果显示：员工政治技能对其职业发展存在显著正向影响,同时对工作—家庭冲突存在显著负向影响;上下级关系在员工政治技能和职业发展的关系中起部分中介作用,同时也在员工政治技能和工作—家庭冲突的关系中起部分中介作用。     

越轨创新：研究评述与展望

越轨创新是指员工在其创新想法受到阻碍后,选择将创新转入“地下”,在避开组织审查与监督的情况下坚持践行该想法的行为。本文在分析越轨创新的整体发文趋势、主要发文期刊和领域研究热点的基础上,从隐性和显性两种观点介绍越轨创新的内涵界定与结构测量,从理论视角和边界因素两方面揭示了产生越轨创新的原因和机制,阐述了越轨创新对员工、领导和组织的影响作用,在此基础上构建了越轨创新的整体研究框架,并提出未来研究应进一步关注越轨创新的新特征与表现形式、尝试基于整合视角探索越轨创新的形成机制、并拓展越轨创新作用效果的阴暗面和越轨创新的中国本土化研究。本文能够为学者把握越轨创新研究的研究进展提供参考,同时有助于管理者正确认识和有效干预员工的越轨创新。     

基于本土文化适切性的工作家庭促进跨文化思考

工作家庭间的积极作用日益引起重视,但西方研究居多.它在中国情境下的本土化推进日益成为一个关键性工作,这是本土化研究实现与西方研究平等“对话”的基础.在推进工作家庭促进本土化研究的进程中,其文化适切性的系统思考显得急为迫切.基于个人主义/集体主义、人本导向、具体性/扩散性、普遍主义/特殊主义等文化维度,本文进行了中国情境下工作家庭促进的一系列跨文化对比分析,透视了跨文化研究的地域性差异.同时,研究从本土情境下的工作家庭促进内涵和特征、有效性、作用机制及实施效果切入,呈现了未来研究的价值取向.     

中短期和长期人口预测模型的建立及应用

本文讨论的是人口预测问题，主要解决的是如何根据给出的年龄结构数据来准确预测我国在今后一段时间内的人口情况，基于背景较复杂，为了简化方案设计，我们将市、镇、乡备人口数据作为独立的随机变量。为了简化模型，我们又以各年龄段的人口群体作为单个群体，并在此基础上，设计了三种数学模型——筒化模型、常微分方程模型和差分方程模型，通过比较三种方案所得出的预测结果，总结出三种模型的优缺点，进而确定人口增长中短期和长期预测所采用的方案，并推广此方法，能预测出我国市、镇、乡的人口分部结构，从而为不同要求的人口预测提供一套科学准确的方案。     

打铁还需自身硬:职场人士就业能力的影响因素及其理论解释

在无边界职业生涯时代,组织的终身就业保障正在逐步被个人的就业能力保障所取代。虽然员工个人的就业能力受到了理论界和实务界的广泛关注,但学术界在就业能力的具体内涵、影响因素及其作用机制等方面仍缺乏系统性研究。为了弥补现有文献的不足,本研究聚焦于职场人士的就业能力研究,主要从就业能力的具体内涵、测量标准、影响因素方面,对国内外相关研究进行系统梳理与探讨。未来研究应从不同文化情境、不同层面以及不同理论视角下深入探究就业能力的影响因素。