企业文化与企业管理的结合探析

企业文化关系到企业的很多方面,主要体现在企业的员工形象、价值观、企业管理体制、工作环境等众多方面,这些都是表现出企业文化的载体,对企业的管理的顺利、高效进行有很大的作用。不难看出,企业文化不仅对企业员工的价值观的形成有指导作用,还对企业发展有良好的促进作用。因此,想要充分发挥企业文化的指导性能,必须把企业文化与企业管理相结合,实现企业文化渗透到企业管理的整个环节。本文首先分析企业文化与企业管理的定义,其次强调企业文化与企业管理结合的重要性与必要性,最后提出了企业文化与企业管理结合的实施策略。     

人本管理存在的问题及其对策

人本管理在现代企业管理当中具有十分重要的地位,由于其在企业的管理以及发展过程中都发挥着很关键的作用,所以企业管理层以及企业员工在人本管理当中均有所涉及。人本管理在企业管理中具有以下的特点：其基础性工作是企业当中的个人自我管理,将企业的目标作为企业管理的发展远景,从而最终保证企业与个人之间实现共同发展。本文主要针对企业管理当中的人本管理进行了探讨。     

基于模糊综合评价的湖南天门山国家森林公园游客满意度研究

文章以天门山国家森林公园为例，抓取有效游客评论数据，采用网络文本分析和德尔菲法，创建湖南省天门山景区的游客满意度指标体系，并运用模糊综合评价法分析天门山国家森林公园游客满意度。研究结果显示：游客对于天门山景区的整体满意度一般，对景区环境最为满意，对景区门票价格较不满意。基于此，文章从游客角度出发，找出景区的不足之处，提出相应的优化建议。