新三项制度改革如何破局?我们总结了10个核心方法

2019年10月31日,国务院国资委下发《中央企业混合所有制改革操作指引》,把“三项制度改革”作为混改“改机制”的核心内容。其实,“三项制度改革”并非是个新鲜事儿。早在2015年,中央下发《关于深化国有企业改革的指导意见》,把“国布企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标。     

青年科技人才培养模式研究

随着战略性新兴产业快速发展,很多高新技术企业的青年科技人才队伍迅速壮大,如何把这些青年科技人才尽快培养成科技骨干,是每个单位亟待解决的问题.本文通过调查问卷和专家座谈的方式探索出青年科技人才核心能力素质,明确青年科技人才需要提升的能力.然后依据成人学习理论和“70－20－10学习原则”,构建“实践、互动、培训——三位一体”的青年科技人才培养模式,并提出具体的培养措施和激励保障措施,试图建立一套全面系统的人才培养体系.     

钻孔灌注桩的施工技术及其质量评价

当前,在建筑施工中,一方面由于钻孔灌注桩具有许多优点而在工程中的应用日益广泛;另一方面钻孔灌注桩又因受到施工工艺和人为因素的影响,施工中常出现一些施工质量间量甚至是工程事故。因此,如何提高钻孔灌注桩的施工质量是迫切需要解决和探讨的问题。本文对钻孔灌注施工技术与施工质量评价进行了讨论,旨在能起到“抛砖引玉”的作用,与同行们共同探讨。     

关于建筑施工生产安全问题的探讨

本文针对当前建筑施工企业生产安全面临的问题，简析建筑施工生产与安全的关系，通过建筑施工中常见的生产安全问题，提出保障施工现场生产安全的具体办法和措施。     

民用建筑中轻钢结构的应用

轻钢结构近几年在中国的建筑业发展速度非常迅猛，也成为建筑结构中重要的构成元素。本文从轻钢结构的适用范围特点出发．以大跨轻钢结构在民用建筑中的应用为倒，来探讨民用建筑中轻钢结构的应用。     

劳动定额管理的定位与发展

劳动定额发展的两个主要方向,一是标准化,二是计算机化。通过标准化和计算机化来提高定额管理的科学化和法制化水平,进而提高劳动定额管理工作的效果和效益。一、航天科技工业劳动定额管理的现实航天科技工业在劳动定额方面有共性,但也有特殊性。劳动定额在航天的生存和发展中占有重要的位置,但也面临着现实的困难。1.劳动定额的作用难以得到应有发挥一般来讲,需求决定供给,功能决定性能,对劳动定额作用的认识和需求在一定程度上影响着劳动定额工作的发展。航天产品目前成本报价管理模式造成的劳动定额工作的作用和潜在作用难以得到应有发挥…     

2020国企混改必读:“混改”的底层逻辑与成功核心要素

2019年12月24日到25日,国务院国资委召开了中央企业负责人会议。会议释放的信息显示,下一步分层分类推进混合所有制改革(以下简称“混改”)是国企改革重点。回顾过去,为什么有些混改没有达到预期效果?2020年的国企混改还需要注意哪些因素?     

岗位系数工资利弊谈

岗位系数工资利弊谈杨德民首都航天机械公司首都航天机械公司作为航天工业总公司岗位系数工资制两个试点单位之一,于１９９７年１０月试行了岗位系数工资制度。从试点情况来看,该工资制与原来的岗位技能工资制相比,更好地体现了按劳分配原则,增强了工资对职工的激励作...     

乡村振兴背景下浙江农村产业发展的经验与启示——以湖州南浔星光数字粮油基地为例

在社会的现代化发展过程中，城乡发展不均衡、农村领域产业发展不充分等问题仍然突出，探索出一条科学的农村产业发展新路径，对于缩小城乡之间的发展差距、促进农村发展水平和农民居民收入水平提升具有重要意义。文章通过实地调研分析浙江南浔星光数字粮油基地“农业龙头企业+家庭农产”创新生产模式，总结出三条适用农村产业发展的经验与启示，即创新集体经济发展思路，充分发挥龙头企业的带动作用；数字赋能乡村振兴，农业产业数字化助推农业高质量发展；坚持生态文明理念和绿色发展理念，走生态文明农业之路。