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1.
培训主要有两种方式,一种是脱岗培训(Off-the-job Training,简称OFF-JT),即脱离工作岗位的集中培训,另一种是在职培训(On- the-job Training,简称OJT),即通过在具体工作中的锻炼对员工加以培训。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能,员工在其工作时间内有3/4的时间都是在完成具体的工作任务,因而它比脱岗培训更加贴近实际,更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的锻炼。 相似文献
2.
多年来,电能表的销售、安装、计量检定工作一直都由电力部门独家承担,形成了电力部门既当运动员,又当裁判员的尴尬局面。电能表检定业务划归质量技术监督局后,为保证全县电能的公平交易,切实维护电能用户的合法权益,静宁县质量技术监督局积极实践,勇于探索,走出了一条改革与业务齐抓,监督与服务并举的电能计量监管路子。广泛宣传夯基础电能表检定职能划归质监部门后,为了顺利而有效地开展电能表的检定业务,静宁县质量技术监督局从2001年开始,以宣传工作为先导,从软件和硬件两方面做了扎实细致的工作。首先选派作风正、技术能力强的4名技术人… 相似文献
3.
核心竞争力是企业形成竞争优势的核心能力,本文建立了一套较为客观合理的核心竞争力模糊指标体系,应用模糊数学的方法包括贴近度和择近原则对质化指标进行识别和评价。实例应用证明该指标体系及识别评价方法具有较强合理性和一致性。 相似文献
4.
英语教学中的跨文化教育 总被引:1,自引:0,他引:1
文章主要阐述了跨文化教育在英语教学中所起的不容忽视的作用。通过对“跨文化教育”的必要性的分析,并结合了跨文化交际的具体内容来进一步阐释在英语教学活动中如何培养学生的跨文化意识,如何注重语言和文化的关系,提高对中西文化差异的敏感性和适应性,树立文化意识并注重文化知识的传授。 相似文献
5.
国有大中型企业公司制改组的途径探讨杨春企业是市场活动的主体、企业改革处在我国改革的中心地位,实现国有大中型企业的公司化改组,对于整个市场化改革具有关键的作用。公司制改组将遇到解决产权界定评估难,解决债务负担难,解决社会保障难,解决企业办社会难等问题。... 相似文献
6.
7.
8.
9.
杨春 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2007,24(2):119-120
日语谚语丰富多彩,表达生动准确,这是日本文化善于吸收外来文化以丰富自己,同时又富于改造和创新精神的表现。 相似文献