"互联网+"环境下企业人力资源管理新思考

随着信息技术水平的不断提高,互联网技术得到广泛应用,作为企业重要管理内容之一的人力资源管理也在互联网环境下有了新的发展模式.企业人力资源管理负责为企业招聘员工、开展培训、管理员工等等,这些工作随着信息技术的发展应不断创新.在互联网+为企业发展带来便利的环境下,人力资源管理也要紧跟互联网创新发展的节奏,不断提高管理水平,为企业提供更为优质的人力资源管理服务.     

透过财务报表看企业核心竞争 ——以深圳奥拓公司为例

本文的核心竞争力分析,主要是与主要竞争对手进行行业间的对比,然后得出对比结论.通过对奥拓以及深圳瑞丰光电公司的价值创造能力、资产运营能力、经营安全能力、企业发展能力和创新能力等财务能力进行对比分析.     

COX风险模型在企业经营风险预警中的应用

文章主要研究企业经营风险的影响因素,最终选取财务指标3个、行业指标1个和创新能力指标1个,分别为：总资产周转率、净利润增长率、净资产报酬率、行业指标和科研经费投入,建立COX比例风险模型,以期能够对企业在经营中遇到的风险进行预警。     

“PBL+CBL”教学法在课程教学改革中的应用研究——以物流管理课程为例

为了更好地落实应用型人才培养的目标,本文提出了"PBL+CBL"双轨教学法,并将其应用于物流管理课程的教学改革,以问题为导向,教师根据教学目标及学习内容来遴选案例和创设问题情境,努力改变传统的教学方式,建立以学生为中心,启发式、探究性的教学方式,激发学生主动学习、主动探究的积极性,来培养学生分析问题及解决问题的能力。经过实践",PBL+CBL"双轨教学法在物流管理课程中取得较好的教学效果。