会计信息可比性与公司避税

会计信息可比性通过公司间信息溢出效应为外界理解和判断公司的经济业务提供增量信息,使避税活动难以实施,抑制避税代理成本从而抑制公司避税。本文从会计信息质量治理效应出发,运用2005-2015年我国A股非金融上市公司数据研究会计信息可比性对公司避税的影响,结果发现公司会计信息可比性越高,避税程度越低。可比性对避税的抑制在信息透明度较低的公司以及在面临产品市场竞争更激烈的公司中更显著。进一步研究发现可比性与税收征管之间存在替代效应,可比性对避税的抑制作用在税收征管强度较低的地区更显著。本文扩展和深化了会计信息质量的治理效应,为我国政府强化会计信息披露监管以营造公平税收环境提供理论依据。     

习近平关于大食物观论述的理论渊源、思想内涵与时代价值

文章以大食物观为研究对象，运用系统分析法与辩证分析法，全面分析了大食物观的理论渊源、思想内涵及时代价值。研究发现，大食物观以中国传统粮食观和马克思主义粮食观为理论渊源，以食物消费观为核心、食物来源观为方向、食物供给观为路径、食物安全观为基础构成大食物观思想框架，以继承和发展马克思主义粮食观、把握新时代粮食安全内涵、解决国际粮食安全问题、实现人与自然和谐共生为最终价值实现目标。     

基于技术轨道的制造企业服务化机理研究

基于技术轨道理论与制造企业服务化间的关系，认为技术轨道对制造企业服务化的影响机理包括3类：驱动机理、拉动机理和差异化机理。制造企业服务化转型内在机理是技术轨道驱动下投入服务化、企业边界变化以及用户需求、产出、政策拉动下与技术轨道的协同演化过程，且通过技术轨道形成服务化转型差异。制造企业对自身技术轨道的识别有利于确定发展所需主要技术来源及技术演化轨迹，把握实现服务化的关键机理。     

索罗茨的幽灵--银融业:促财富增殖的电子商务(下)

这就是当今世界,新出现的软产业带动经济大发展;同时经济危机和金融危机并存,社会空前繁荣和空前恐慌并存。世界金融业大喊:“谁动了我的奶酪?”难道孙悟空下凡了?！ 不！是银融业(SILVERNANCE)诞生和发展起来了！真正能够让财富增值的财政业和理财业的电子商务——银融业才是真正的经济增长的好伙伴。     

一个资源小省为何会诞生这么多商品城：浙江模式探究

去过浙江的人，都会感觉到一个独特的经济现象。到处都有印入眼帘的成百上千个生产钮扣、眼镜、鞋类、灯具、服装的专业村、专业镇。温州柳市的低压电器、义乌的小商品批发市场、嵊州的领带、海宁的皮革、绍兴的轻纺诚……一个个专业化的特色产业区星罗棋布。这种现象，在中国的其他身份是很少见到的。这一切是如何形成的呢?     

关于江西高科技产业发展思路的思考

一 发展高科技产业已成为世界各国和各地区实现产业优化升级和提高区域经济实力的重要举措.江西要实现在中部地区崛起的目标,发展高科技产业更是其必然的抉择.尽管江西高科技产业近些年有了长足的发展,但从总体上说,江西高科技产业的发展尚处在幼稚期,在发展过程中尚有许多不尽人意的地方,与大多数省市相比差距明显,并有进一步拉大差距的趋势.     

公平公正选拔任用干部问题初探

公平公正选拔任用干部的问题,是当前干部人事制度改革的主攻方向,笔者试图就如何进一步公平公正选拔任用干部的问题,作点粗浅的探索。公平公正选拔任用干部,是我们党的作风建设的重要组成部分,是党的宗旨,性质的具体体现。要实现公平公正的选拔任用干部,笔者认为必须努力实现“四个转变”:(一)从“以人选人”到“以制度选人”。当前,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变,必须从以下三个方面努力:一是积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度,解决好“无章可循”的问题。二是大力维护干部选拔工作制度的权威性,解决好“有章不循”的问题。坚决克服干部选拔制度建设中重制定、轻实施,重形式、轻效果的形式主义做法,制度一经制订,就必须坚决执行和实施,做到制度面前人人平等,对不执行或违反制度的人和事坚决查处到底,维护制度的严肃性。三是增强干部选拔工作制度的可行性,解决好“有章难循”的问题。干部选拔制度建设方面,存在制度不配套,过于原则,弹性过大、粗糙简单等现象。因此,要通盘考虑干部选拔制度的创新,做到制度不配套不出台,没有程序性制度不出台,没有实施细则不出台,着力增强制度的可行性。(二)从“相马”到“赛马”创新干部选拔的遴选方式。“伯乐相马”...