10元店生意 怎样操作才赚钱

近几年，1元店、6元店、8元店、10元店等经营模式层出不穷，令人耳不暇接。经营之初．各种模式都十分红火。但是一段时间之后．许多都关门转向，但10元店还能坚持下来，很多人还赚了个盆满钵满！究其原因．主要是10元店中的商品，不仅能满足消费者实用、新奇、价廉物美的需求，更重要的是：从顾客的感觉来说，     

西部大开发 伊犁大发展——访伊犁哈萨克自治州州长柯赛江·赛力禾加

伊犁哈萨克自治州成立于1954年,管辖塔城、阿勒泰两个地区和10个直属县市,是全国唯一的既辖地区、又辖县市的自治州。全州总面积35万平方公里,人口419．31万人,有哈、汉、维、回、蒙、锡伯等47个民族,其中哈萨克族占25．5％,汉族占45．2％,维吾尔族占15．9％,回族占8．3％,蒙古族占1．69％,锡伯族占0．83％。自治州境内驻有普通高等院校伊犁师范学院、新疆生产建设兵团农业第四、七、八、九、十师和新疆矿冶局、天西林生局、阿山林业局、新疆卷烟厂、阿希金矿等一批中央和自治区直属企业。伊犁被誉为“塞外江南”、“中亚湿岛”,“花城”伊宁市是伊犁州的首府。近日,“新世纪的新疆”采访组走进伊犁,专访了伊犁哈萨克自治州州长柯赛江·赛力禾加。     

新收入准则下房地产企业收入审计风险及应对研究

2017年7月财政部发布《企业会计准则第14号——收入》(财会[2017]22号),对旧准则进行了很多方面的修改和完善。新收入准则对我国房地产企业收入确认方式、确认时间影响较大。针对近年来收入舞弊案件频发,如何识别新收入准则下房地产企业收入相关重大错报风险,并合理应对识别的重大错报风险,已成为会计师事务所及注册会计师的工作重点。文章以H公司2018年年报为依托,从与收入相关报表项目与财务指标分析新收入准则对企业的影响。从注册会计师角度识别新收入准则下H公司财务报表层次以及认定层次与收入相关可能存在的重大错报风险,并以所识别的重大错报风险为依据,从会计师事务所及注册会计师两个角度提出相应的应对措施,以降低会计师事务所面临的收入审计风险。     

基于DEA模型的山东省农地利用经济效益分析

山东省农地面积较广,利用类型丰富,农地的合理利用对推进山东省农业经济发展及土地资源的可持续发展具有重要意义。文章阐述了山东省农地利用状况,从自然因素、土地投入、农业土地利用结构、农业从业人员素质、农产品市场意识及经营手段等方面探讨影响农地利用经济效益的因素,通过构建DEA模型,对农地利用经济效益进行应用分析,并提出加大农业用地投入和建设、优化农业用地结构和规模、强化市场经营意识和管理等提高山东省农地利用经济效益的对策建议,以期为山东省土地合理规划利用提供理论依据。     

铬天青S分光光度法测定水中铝元素的缓冲溶液改进

铬天青S分光光度法是检测水中铝含量的有效方法,但若采用乙二胺—盐酸缓冲溶液,会对人体健康带来不利影响.通过实验研究,探究采用乙酸—乙酸钠缓冲溶液替代乙二胺—盐酸缓冲溶液的可行性.研究发现:采用两种缓冲溶液时,工作曲线均有较好的线性关系,相关系数可达到0.999以上.采用乙酸—乙酸钠缓冲溶液时,一是准确度和精密度较高,加...     

本轮欧美货币政策如何应对高通胀和经济下行风险？

<正>本轮货币政策的应对特征更多取决于当下通胀和经济的实际状况。文章指出美联储如果想要更低的通胀,就必然会对经济衰退有更高的容忍度。而经济衰退的严重程度,可能会促使美联储在通胀还未到达目标值的情况下,将货币政策重心转向。欧洲加息较晚,在严重的滞胀格局下,欧央行在加息节奏上,或以更快的速度来达到目标利率,此后再进行观察,依据经济下滑的状态来确定停止加息的时间。     

资本效率是否影响了企业创新？——基于过度负债的视角

文章从企业资本效率的视角出发,以2008—2021年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了资本效率对企业创新的影响。实证结果显示：首先,企业的资本效率上升会引起企业创新投入增加;其次,通过GMM模型检验了资本效率与企业创新之间不存在反向因果的内生性问题;再次,过度负债显著削弱了资本效率与企业创新之间的关系;最后,相比非技术密集型企业,技术密集型企业的资本效率对企业创新的影响更大。为此,政府部门应积极推动实体企业去杠杆,金融机构可以通过向企业提供借贷便利来促进经济高质量发展,同时企业自身也应该积极提升资本效率,改善融资结构,以促进企业创新。     

煤炭企业员工情感因素对忠诚度的影响研究——基于红阳三矿80后与70后员工的对比分析

在Silva和Mahsud忠诚度量表的基础上,设计出针对沈煤集团红阳三矿员工的努力意愿、自豪感、特长发挥、义务报答、关心企业未来、共度难关及离职意愿等指标构成的调研量表,最后运用描述性分析、信度分析、相关分析、因子分析、回归分析、方差分析等量化分析方法对调研数据进行统计,得出80后员工与70后在心境情感、个人情感方面比较相近,但80后员工的集体归属感比较差的结论,进而提出煤炭企业应强化80后员工的集体责任感的建议,最终使企业在目前煤炭行业不景气的大环境中获得发展.