WTO与中国企业家生成机制构建

经济全球化是21世纪经济发展的一个根本趋势,作为发展中国家的中国,在充分利用国际资源和国际市场的优化资源配置功能的同时,要想很好地适应WTO的游戏规则,对企业的经营机制、经营理念、经营行为等各种经济行为作出及时、恰当的调整,铸造富有竞争力的国际企业,必须依赖于一个庞大的高素质的企业家队伍.     

透视虚拟企业

20世纪 90年代以来，随着经济全球化的进程和全球信息网络的建成，越来越多的制造企业会考虑利用虚拟企业这种组织形式使自己获得竞争优势，虚拟企业作为一种全新的企业形式将为世人所瞩目。 　　一、虚拟企业的性质 　　虚拟企业是指某一企业或若干企业在组织上突破有形的界限，以一种或多种的优势资源为核心，为实现特定的企业目标，仅保留企业中最关键的功能和职能部门，而将其他的功能和职能部门虚拟化，以利用较低的构建成本，实现资源的最佳组合和企业的快速发展而建立的企业组织形式。按照企业理论，虚拟企业是由多个成员企业组成的…     

人力资源策略与知识管理绩效相关性的案例研究

21世纪企业的成功越来越依赖于所拥有知识的质量,企业也越来越重视知识管理绩效的提高,人力资源策略将影响企业知识管理的效果。本文将以一个IT企业的实践为基础,对人力资源策略选择和知识管理绩效之间的关系进行案例研究。     

浅谈以人为本促进人力资源管理

在现代以新知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。当前。以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。     

长三角地区产业西移过程中的政府协调机制研究

长三角地区是中国经济最为活跃的地区,当前该地区正面临产业结构调整和产业升级的重要转折点,产业西移成为一种重要途径和方式.本文基于该地区产业西移的实践,探讨产业西移过程中政府协调机制的基本框架.     

东部地区产业西移和区域政府协调机制的构建——以浙江产业西移为例

东部产业西移是指东部地区的部分产业向中西部地区的转移过程,其主体是民营的中小型企业。东部产业西移对东部地区和中西部地区的经济发展将产生深远的影响,产业迁出地政府和产业迁入地政府在这历史进程中将发挥重要的作用。文章基于浙江产业西移的实践,探讨产业西移过程中政府协调机制的构建问题。     

企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用——以浙江为例

产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。     

浙江产业西移和政府协调机制的构建

产业转移，是指由于资源约束或市场需求变化等导致某些产业从某一国家或地区转移到另一国家或地区的过程。浙江产业西移是指浙江省的部分产业由东向西向中西部地区的转移过程。     

城镇女性的职业高原问题与对策研究

组织结构的扁平化、职业性别隔离、玻璃天花板、工作家庭冲突和自我设限等因素,使城镇职业女性越来越早和越来越多地进入职业高原.职业高原是女性人力资源开发的重要研究课题,文章试着从组织、个人和家庭的角度寻找有效的解决对策.     

浅谈企业人力资源管理

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。