丰田汽车公司人才选拔之道及启示

本文以丰田汽车公司人才选拔的实践为例,从理论和实践两个方面阐述了常规的基于员工知识和技能的人员选拔理论和方法的不足,论述了基于人与组织匹配的人员选拔理论和方法的优势,并针对我国企业在人才选拔方面的问题,提出了改善的建议。     

农村信用社员工工作满意度与组织承诺关系的实证研究

本文通过对广东省7家农村信用社大约800人进行问卷调查，做了农村信用社员工工作满意度与组织承诺的实证研究．旨在为我国正进行的农村金融机构改革提供借鉴与参考。实证研究结果表明，农村信用社员工整体工作满意度、报酬满意度、晋升满意度、上级满意度、利益满意度、奖励满意度、同事满意度和工作本身满意度对组织承诺有显著正向影响，而操作程序满意度对组织承诺无显著影响。