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基于隐性激励的视角,本文考察了高管晋升预期对其自定薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现,晋升预期与薪酬差距显著负相关,晋升预期高时,高管会倾向于领取低薪酬,缩小薪酬差距。同时,不同晋升预期类型对高管行为影响有所差异。相对于集团内部晋升预期,政治晋升预期对薪酬差距的抑制作用更大。而且,晋升预期的行政级别越高,高管薪酬越低,对薪酬差距的抑制效果越明显。进一步研究发现,晋升预期虽然降低了高管薪酬、缩小了薪酬差距,但并未缓解股东与管理层之间的代理问题,也未能激励高管创造更好的业绩。本文从隐性激励视角对高管"零薪酬"现象进行了解释,为进一步完善薪酬激励机制提供了经验证据。 相似文献
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铅山县出台五项扶贫优惠措施江西铅山县采取了五点优惠措施扶贫:一、对尚未解决温饱年人均纯收入(1992年)400元以下贫困户的农民自养、自宰、自食牲畜屠宰税,经批准实行减半征收。二、对人均自产粮食不足500公斤的缺粮贫困户,免交粮食定购任务。三、敦促贫... 相似文献
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正在建设中的杭州湾跨海大桥,将要建设的渤海海峡通道,琼州海峡隧道对于中国意味着什么?跨海工程不仅仅连接了两个被海洋隔开的区域。对经济产生重要推动作用,也能代表中国经济、科技、建筑等综合实力。跨海工程规模浩大,在我国乃至世界范围都属于超级工程,是改天换地的大手笔。 相似文献
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本文通过对浙江省某县1家公办养老机构和1家民办养老机构的个案调查,探讨政府养老机构补贴政策的实施效果,并提出进一步改进补贴政策的建议。调查发现,该公办养老机构收费标准较低,其经营收入不仅低于完全成本,而且低于经营成本,政府通过多种形式对其建设和经营进行了"隐性补贴",这部分补贴事实上由实际入住的老年人所享受,而大部分最终入住该公办养老机构的老年人并非最需要得到补贴的低收入失能老年人。近年来,浙江省对民办养老机构实行按床位补贴建设费用的支持政策。作者对1家在上述政策背景下新成立的民办养老机构的调查发现,床位补贴政策的确一定程度上提高了民间开办养老机构的热情,但也还存在床位空置率高等问题。基于上述调研上,作者提出对低收入失能老人实行养老服务需方补贴,同时逐步减少对公办养老机构的运营和建设补贴,对民办养老机构根据其收养的低收入失能老年人人数实行运营补贴等建议。 相似文献
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