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1.
模糊致胜
柳向涵
《21世纪商业评论》
2011,(7):23-23
无法定量的模糊目标并非低效的代名词,而是乐观预期与持续动力的源泉。 众所周知,提出“目标管理”理论是彼得·德鲁克一生中最重要的成就之一。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。如果一个领域没有目标,该领域的工作必然会被忽视。问题是,什么样的目标更能激发人的主动性?一般认为,越精确的目标就越容易进行考核和激励,因而会更有效。
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