中小企业人力资源战略的SWOT分析

文章从解释中小企业人力资源战略的SWOT（态势）分析出发，详细阐述了它所涉及的优势因素（Strengths）、弱势因素（weaknesses）、机会因素（Opportunities）和威胁因素（Threats）、为中小企业人力资源战略的合理部署奠定了理论基础。     

中小企业人力资源战略的SWOT分析

文章从解释中小企业人力资源战略的SWOT(态势)分析出发,详细阐述了它所涉及的优势因素(Atrengths)、弱势因素(Weaknesses)、机会因素(Opportunities)和威胁因素(Threats)、为中小企业人力资源战略的合理部署奠定了理论基础.     

以人为本 依托战略 加快县级供电企业人力资源管理建设

供电企业固有的管理模式和利益分配方式已经无法适应企业长远健康发展的需要,创新人力资源管理成为企业十分紧迫的重要任务。本文旨在对县级供电企业人力资源管理的招聘、劳动关系、选拔、职业生涯、薪酬激励和培训等几个环节进行系统的分析,全面剖析县级供电企业人力资源管理存在的问题,并探索出加强和改进县级供电企业人力资源管理的具体思路和措施。