书生意气 挥斥方遒——记武汉高科物业管理有限公司总经理王建国

<正>他谦逊好学、踏实肯干而又运筹帷幄,带领着一支同他一样扎实肯干的员工队伍艰苦创业,在短短四年的时间内,将高科物业从成立伊始的一个不为人知的小公司发展列今天这样一个员工数百人、接管物业面积近百万平米的二级资质物业管理企业。他儒雅谦和、成熟稳重而又敏捷聪睿,对人生有着深刻的理解和领悟,对工作有着深沉的热爱与追求,对员工有着热切的关怀与期望,凡是接触过他或与他共过事的人,无不为他执着进取的精神所感染、为他卓尔不群的品格所吸引、为他耿直不阿的个性所折服、为他处事不惊的气度所钦佩。他戏称自己是“弃笔从戎”,从此走上了一条“不归之路”。多年教书育人的生涯,磨砺出他独有的人生智慧,这种智慧一旦运用到企业管理之中,就化做一道光芒,引领着企业     

强化审计监督是建立社会主义市场经济的客观要求

党的十四大明确提出要发展有中国特色的社会主义,同时确立了建立社会主义市场经济的理论,十四届三中全会进一步地作出了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,这就把十四大提出的目标更加具体化,这些都是带根本性的变革,对我国整个经济的发展将会注入生机和活力。     

安全、人的安全和国家安全

人类的安全观正经历急剧的变革,新的概念层出不穷,“非传统安全”与“人的安全”就是其中有代表性的两个。“人的安全”是作为一个与国家安全相对应的概念提出来的,打破了以国家为惟一安全主体的传统安全观,恢复了人的安全与国家安全之间目的和手段的关系。人的安全已经获得越来越广泛的认可并取得了显著的实践成果,具有很大的发展潜力,我国应该对此加以重视。     

做好流动人口管理的初步探索

随着市场经济的不断发展，人口的大流动，已是当今社会发展进步的特征之一。人口流动，既有其市场化特征，有伴随着政府的政策引导，是一项复杂的系统工程。近年来，我们在具体的工作中不断探索和寻找科学的、可行的流动人口管理与服务机制，并作了积极的研究、探讨、试验、总结和完善。现就兴县流动人口管理研究调查如下：     

提高专员办干部素质的思考

一、应把增强干部的事业心和责任感摆在提高干部素质的首位提高干部队伍素质,首先取决于干部自身的事业心和责任感。增强干部的事业心和责任感,一靠教育,二靠制度。首先,应切实加大教育力度。通过教育,使干部真正忠于党和人民的事业,热爱本职工作,牢记复兴中华所肩负的历史重任,增强紧迫感和使命感。其次,通过建立和完善工作责任、工作量化考核、工作奖惩等相关制度,加强对干部的约束力,以增强干部的责任意识。二、深化干部人事制度改革,是提高干部素质的动力进一步落实干部群众对选用干部的知情权、参与权、选择权、监督权,实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,对调动干部群众的积极性,培育干部进取向上的意识,促进干部素质的提高,具有重要意义。目前,应主要抓好以下工作:     

挖掘设备潜力 提高运输能力

从分析礼元站运输组织和运能的矛盾入手,提出了利用既有设备拆除旧线路、修建新货物站台、提高运输能力的建议,并对方案进行了可行性论证,对改建后的运输能力和经济效益进行了评估。