浅谈会计职业道德缺失的原因与对策

一、会计职业道德缺失的原因分析 1．利益驱使是会计职业道德缺失的本质原因。在政企不分、产权不明晰的情况下，资产所有者缺位，企业经营者由政府组织任命。企业领导的业绩通常是与利润等考核指标挂钩，如何在年底向上级主管部门及单位员工交出一份满意的答卷，往往使企业领导费尽脑力。在这种利益的驱使下，一些企业人为对有关财务进行技术处理，通过在会计原则、会计处理方法、会计科目使用以及在会计要素的确认、记录上，弄虚作假，掩盖事实，从而达到粉饰经营业绩的目的。     

企业应收账款管理中存在的问题与对策

应收账款是企业流动资产的重要组成部分，企业能否有效地控制应收账款，不仅直接决定流动资产的周转水平和最终营业利润，还影响企业的销售业绩和市场竞争力。     

高校岗位津贴分配中存在的问题及对策

目前，高校岗位津贴的实行虽然取得了一定的成效，但是仍然存在许多问题：岗位津贴实施中存在“攀比”现象；重视身份，忽视绩效；未能真正实现绩效与公平的统一；考核评价体系不尽科学；缺乏社会保障体系。因此，必须科学合理地确定岗位津贴分配总额；变身份管理为岗位管理，按绩效发放岗位津贴；创造条件，逐步消除职工的不公平感；建立、健全绩效考核评估体系；建立与聘任相匹配的聘余人员再就业指导和服务体系。     

浅谈民营企业财务管理的问题及对策

随着社会主义市场经济体制建设的逐步完善,民营企业财务管理问题日益突出。本文分析其根本原因在于融资困难、内部控制制度不完善、投资决策缺乏科学性、会计人员素质偏低等诸多问题,提出了拓宽融资渠道、建立严密的内部控制制度、进行投资风险分析、提高会计人员素质水平等对策来改善上述状况,以促进民营企业的健康发展。     

浅谈人力资源会计

进入知识经济时代 ,人作为人力资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也更加突出。文章从人力资源会计概况、人力资源会计内容以及我国实施人力资源会计的现实环境状况等方面进行了论述。