人力资本理论保护带的扩展——人力资本产权研究

人力资本理论创立后,主要是沿着“促进经济增长”和“提高个人收入”两个方向发展的。产权理论创立后,中外学者将人力资本理论与产权理论结合起来,对“人力资本产权”进行了研究。对人力资本产权的研究开创了人力资本理论研究的新方向,拓展了人力资本理论的保护带。     

山东省农业保险发展问题探析

山东省农业保险业的发展经历了快速发展、全面萎缩和重新启动三个时期,目前仍存在业务规模小、补偿比例低、经营亏损重等三大问题,其根源在于制度上安排滞后、经济上供需不足、管理上困难重重等三大方面,而要突破农业保险发展的窘境,必须在制度、经济和管理三个层面上实现创新。     

我国开放资本项目的条件差距与对策

开放资本项目实现货币自由兑换是世界经济发展的必然趋势。本文在总结开放资本项目必备条件的基础上 ,客观分析资本项目下人民币自由兑换的有利条件和制约因素 ,探索完善人民币资本项目开放条件的对策。     

企业人力资本收益权的不完全实现分析

人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。^[1]任何一个劳动者的劳动都包含一定的技能或生产知识,所以,每一个劳动者都是人力资本所有者。绝大多数人力资本所有者不是自我雇用,而是进入企业与非人力资本结合起来共同创造财富。企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。^[2]     

我国农产品自主型贸易模式分析

从我国现阶段的具体国情、农产品国际贸易发展的趋势和格局来看,我国的农产品国际贸易模式应以自主型贸易为目标模式。     

应对雇员偷懒的薪酬激励方式分析

在交易费用为正的经济生活里,每一位经济主体在追求效用最大化的过程中都会受到有限理性的约束和机会主义行为倾向的困扰.比如在雇佣关系中,有限理性和正的交易费用使雇主不可能充分有效地监督雇员的劳动;具有机会主义行为倾向的雇员会以偷懒的方式实现自身的效用最大化.既然完全地监督雇员是不可能的,那么,雇主可以考虑采用各种方式激励雇员自觉减少偷懒,努力为雇主工作.薪酬激励就是一种雇主通过提高雇员的薪酬来激励雇员尽可能充分发挥和运用其生产能力、提高劳动生产率的方法或途径.薪酬激励本身又有多种方式可供选择,本文仅从满足雇员的物质需求的角度,探讨应对雇员偷懒的几种有效的薪酬激励方式.     

论所有制范式的产权理论——马克思主义产权理论研究

马克思主义的“所有制”概念不是一个具体概念,而是一个描述关系的概念,即人们在生产过程中形成的经济关系。这种经济关系正是西方产权理论的研究对象。因此,马克思主义的所有制理论就是马克思主义的产权理论。马克思主义者是在人类生产发展的过程中考察所有制关系问题的,所有权是所有制关系的法律确认,是产权关系的具体化。马克思主义的产权理论体现了马克思主义的唯物史观。     

农业企业社会责任的效应及促进政策探讨

通过沿用Carroll的四维度金字塔模型理论,将农业企业社会责任界定为经济、法律、伦理和慈善责任的总和。从国内实践看,不同所有制类型的农业企业既承担了体现自身特色的社会责任,又互相补充,逐渐趋向成为有机整体。同时,农业企业自身发展与社会责任不对称等问题依然存在。对此,应通过制度创新、法律约束、政策保障等措施完善我国农业企业的社会责任体系,强化农业企业社会责任效应。     

教育经费“三个增长”和“两个比例”落实情况分析

在1993-2007年间，全国教育经费和国家财政性教育经费持续增长。但国家对教育经费投入“三个增长”和“两个比例”的要求没有得到完全落实。在“三个增长”要求中，全国财政预算内教育经费的增长没有超过财政收入的增长，教师工资和除高等学校外的在校学生人均教育费用、人均公用经费实现了逐年增长；在“两个比例”要求中，国家财政性教育经费支出占GDP的比例没有达到4％，财政支出中教育经费所占比例也没有实现逐步提高。数据显示，我国财政性教育经费对三级教育支出结构渐趋合理，但仍存在总量低、增长速度慢等问题，教育行业工资水平仍低于具有可比性的其他几个行业，