关于高校人力资源特征与人力资源管理的探索

作为高校内部优势资源中的核心资源,人力资源不仅是保障高校可持续发展的重要基础,而且还是其朝向科学化、现代化道路发展的关键.本文通过对我国各大医学院校的研究和分析,将其人力资源的特征归纳为四点,同时,也将其人力资源具体的管理流程分为四个方面.希望通过对这四点、四方面的深入分析,可以为广大医学院校人力资源工作者开展相关管理工作,提供一定的参考意见和建议.     

高校人力资源管理中的激励机制

完善的激励机制能够有效调动高校职工工作的积极性与主动性,进而能够充分挖掘高校职工的潜力。但是在实际调查中发现,很多高校人力资源管理中的激励机制还存在较多的问题,这些问题直接影响了高校人力资源管理的水平。因此在新时期背景下,各大高校必须要进一步加强高校人力资源管理中的激励管理,只有这样才能充分提高高校职工工作的积极性与主动性。本文重点分析了高校人力资源管理中的激励机制的完善。     

论无线局域网技术在高校信息资源建设中的应用

随着因特网的高速发展,无线网络已普及到了千家万户。无线局域网作为无线网络的一种,在高校信息资源的建设中起到了关键性的作用。由于无线网络是近几年的热点事物,因此,在对其具体的使用方面还需要高校的管理层对无线网络有深入的了解。本文主要介绍了无线局域网的基本信息,局域网在高校信息资源建设中的应用和优势,并对其存在的不足做了总结,说明了无线局域网在高校的资源建设中举足轻重的重要地位。