浅析用好薪酬杠杆 撬动人力资源管理

报酬不仅仅是一种工作的回报和所得。而且也是一种重要的行为强化工具。企业的价值导向．最终需要通过报酬去巩固、强化和落实。在一个组织中,哪些东西是有价值的,应给予怎样的报酬,取决于该组织的价值观。企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。