论我国电力管理体制改革

虽然电力行业属于垄断行业,其自然垄断业务有持垄断的合理性,但我国目前由于缺乏独立的规制机构,缺乏对发电企业和电网公司垄断行为的有效规制,导致过度垄断,抑制了有效竞争,扭曲了资源配置,损失了效率和福利.我们应当尽快建立独立的规制机构,将电网公司的电能交易业务与提供基础性服务业务分开,引入多元的电能交易主体,改变成本加成定价方法,建立激励性的定价制度.     

我国石油产业竞争力分析

我国石油产业由于开采加工成本高,开拓创新能力差,因而盈利能力和抗风险能力与国际石油巨头相比有较大差距.笔者认为,从深化石油企业内部管理体制改革、培育多元化的市场体制和加快能源管理体制改革、进一步转变政府职能等方面入手,应消除和减少各类垄断因素,增强市场竞争,以期提高我国石油产业的竞争力.     

论我国人力资本累积和深化中存在的几个问题

在我国现代化进程中,要实现跨越式发展,就必须重视人力资本的累积和深化。然而由于我国教育体制内部的问题和市场化改革不够深化两方面的原因,使得目前我国人力资本累积和深化过程中出现了人力资本短缺与人力资本浪费并存,教育资源短缺与教育资源浪费并存,就业结构性矛盾突出等问题,严重阻碍了经济和社会的发展。因此只有进一步深化教育体制改革、深化市场改革,转变政府职能,才能充分开发我国的人力资源,加快人力资本累积和深化的步伐。     

深化市场改革是解决我国就业问题的根本途径

就业不足问题严重制约着我国经济的长期稳定发展,找出就业不足的根本原因是解决这一问题的关键所在.本文从城市化严重滞后,中小企业发展不足以及公共产品提供顺序倒置的角度论证了就业问题产生的根本原因,认为这些问题产生的一个共同原因在于市场改革深化不够,在于没有创建一个主体地位平等和交易行为公平的市场竞争环境和政府管理制度,只有深化市场改革,才能从根本上解决我国就业不足的问题.