经济全球化下中国老品牌面临的机遇和挑战

品牌在近三十年成为营销理论和实践中最有影响的活跃领域.品牌老化是品牌长期管理方面一个不容忽视的问题,本文通过以对老品牌在全球化下的分析入手,概括性的提出老品牌目前面临的机遇和挑战,方便相关领域的专家提出相应的解决良方.     

基于新品牌的营销战略思考

北京奥运、上海世博、紧接着而来的时候广州亚运,这一系列的事件都象征着中国在国际的地位逐步上升,伴随而来的就是中国的地位带动着中国的很多产业发展,要想使得企业在这个大机遇下在市场上占有一席之地,做好营销战略显得刻不容缓,并且越来越多的企业都已经开始注重营销战略的长远性,而面对这一个大机遇,有很多新生的品牌要想在历史上留下浓墨重彩的一笔制定好品牌的营销策略就是重中之重了。     

高校人才培养与企业人才对接研究

培养企业适合的人才早在20实际80年代已经提出。我国也因其丰厚的人力资源高速发展,基础教育也一直在世界上处于领先的地方。但越来越多企业开始对于刚刚走出"象牙塔"的学生进行"再培养",或者距大多数的应届毕业生于千里之外。这样的做法必定是资源的进一步的浪费。同时也反映出我们高等教育中所体现出的问题。我们不得不将目光聚焦在有关于就业的三方中——高校,学生以及企业。本文将就高校培养的人才与企业对接进行研究,探讨三方之间的关系。并对于高校培养人才提供建议。     

对组建人本观念的管理探索思考

随着经济科技的发展、人们的消费观念和习惯逐步改变、,现代企业管理在社会文化层面上的观念也逐渐转变为人本,人本主义即人本,是现代企业管理的精华和主题,"坚持人本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"的科学发展观,是企业走上可持续发展道路的重要因素。     

危机处理中的价值承诺对于企业形象造成的影响

各种各样的危机事件的频发让很多企业处于了处理公共关系的风口浪尖之上。价值承诺已经成为了大多数有品牌影响力的企业选择挑战市场的必然要素。正面的价值承诺,成为品牌推广的一种形式,帮助企业塑造有利于企业发展的形象。从而赢取更多顾客的青睐。而负面的价值承诺,特别是之前承认的价值承诺后被事实推翻的,都对于企业的发展产生破坏性的影响。本文将价值承诺给予公司的影响通过满意度立论进行分析。研究在价值承诺造成的心里落差中,对于企业形象造成的影响。     

基于中国人力资源的SWOT分析与波特五力模型的浅析

随着社会的发展、经济时代的到来,社会的发展程度越来越深,企业在社会中的作用也越来越明显。基于此,人力资源部门也越来越重要,且面临巨大的挑战。优化企业人力资源部门的建设是我国企业提高效率、创造更大的社会价值、提高企业形象的重要途径。为了更好地进行人力资源部门的建设及优化,对中国企业人力资源部门进行SWOT和波特五力分析变得刻不容缓,本文通过SWOT与波特五力分析,对人力资源部门建设及优化提出有建设性、针对性的建议。     

家族企业存续问题的优劣势探讨

家族企业是现存企业经营模式中最为普遍的商业组织形式。但存续一直成为了大部分家族企业无法逾越障碍。家族企业因为较强的责任归属感、自身荣誉感以及知识经验连续性而带来其他商业组织形式的企业无法比拟的优势,但这样的组织形式同样也是企业发展的双韧剑。权责纠纷,传承问题致使大部分家族企业在经营的过程中都出现了阻碍企业发展的主要原因。针对于以上的问题,本文将家族企业经营的优势以及劣势进行分析。对于家族企业的长期存续提出相对的建议。