浅谈直线经理在绩效管理中的地位

<正>人力资源管理包括六大模块,分别是人力资源规划、人员的招聘和配置、人员的配置和开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。在这六大块中,绩效管理与各个模块相联系,在人力资源管理中处于核心地位,科学合理的绩效管理对企业、对员工都是至关重要的。但是在现在企业中,绩效管理还存在很多问题,实施起来面临着很多困难,造成这些困难和问题的主要原因就是在绩效管理过程中直线经理没有起到应有的作     

心理测试在企业招聘中的应用研究

社会化大生产使得人与人之间的分工越来越精细，不同的工作要求具有不同素质和能力的人来完成。企业的发展离不开人才的支持，适合得人才能给企业带来高效益和高利润。面对当前企业对高层次、高素质人才的需求和人才市场上供大于求的现状。因此，人力资源部门把握好进人关，选好企业所需的人才，将对企业的发展具有重要意义。在这一背景下心理测试应运而生，在招聘中的应用越来越广泛。实践证明通过心理溺4试招聘到的员工更能与该职位相适应，从而能使员工保持高绩效高满意度。本文将对招聘和心理测试进行综合分析，提出心理测试的这种方法在企业招聘过程中的应用建议。     

我国外贸坏账的防范与追讨策略探讨

本文首先分析了我国外贸坏账的现状和特点;接着从六个方面分析了我国外贸坏账形成的原因;最后重点探讨了在当前金融危机背景下外贸企业如何防范和处理外贸坏账问题,介绍了当前外贸企业可以采用的防范外贸坏账的手段和工具,并对比分析了三种外贸坏账追讨方式的特点.     

我国脂松香国际贸易现状及对策探讨

本文分析了近年来我国脂松香的产量和贸易量大幅变动的原因,并分析了产量和价格的大幅变动对我国脂松香的国际贸易竞争力可能产生的影响,并在此基础上提出了提高我国脂松香产业国际竞争力的建议。