"空降兵"成功着陆四步曲

企业发展中,当面临人才瓶颈时,解决的方式不外乎“培养子弟兵”和“外部引进”两种,外部引进的高端人才谓之“空降兵”。现实的情况是,大刀阔斧力排众议引进的“空降兵”进入企业后,很多并未达到公司董事会或高层的预期,最终折戟沉沙,无果而终。“空降兵”如何成功软着陆,成为企业高层尤其是HR的挠头事。     

如何迈出突发性人力资源招聘困局

从充分竞争的人力资源市场角度看，人力资源经理接受突发性招聘任务和企业销售部门接受突发性业务订单一样，是人力资源部门的正常工作范畴，受宏观人才市场竞争的影响，也受制于企业和人力资源部门自身。[编者按]     

“空降兵”成功着陆四步曲

企业发展中，当面临人才瓶颈时，解决的方式不外乎“培养子弟兵”和“外部引进”两种，外部引进的高端人才谓之“空降兵”。现实的情况是，大刀阔斧力排众议引进的“空降兵”进入企业后，很多并未到公司董事会或高层的预期，最终折戟沉沙，无果而终。“空降兵”如何成功软着陆，成为企业高层尤其是HR的挠头事。[编者按]     

员工跳槽,你怎么办?

由于劳动力市场日趋完善,在价值规律的作用下,员工跳槽已成为时下职场中一道眩目的风景线,不少企业高层及人力资源经理如临大敌,设置重重障碍防范员工跳槽。根据多年人力资源从业经验,笔者认为：在完全充分的劳动力市场下,员工跳槽应该是人才流动的必然规律,竞争对手挖角不能成为人力资源经理诉苦的理由。HR要从专业角度出发,从企业自身管理着手,反思人力资源管理体系、流程和制度执行方面的不足,寻求防范员工跳槽的应对良策。     

论江泽民对邓小平反倾向斗争思想的丰富和发展

从党的十三届四中全会到十六大,以江泽民为核心的第三代中央领导集体在以邓小平理论指导新的实践过程中,以新观点、新判断、新成果丰富和发展了邓小平防止和反对＂左＂右错误倾向思想。     

从海尔股权激励的波折看上市公司长期激励

发展中的青岛海尔 海尔集团是世界第四大白色家电制造商,也是中国最具价值的品牌之一.海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工总数超过5万人,已发展成为大规模的跨国企业集团,2008年海尔集团实现全球营业额1220亿元.     

江泽民社会公平正义思想探析

江泽民虽然没有关于社会公平正义的专门话语体系,但是却有着丰富而深邃的社会公平正义思想。在新的历史条件下,江泽民以一系列新思想、新观点、新论断对邓小平社会公平正义思想进行了丰富和发展。毋庸讳言,在社会公平正义问题上,江泽民并没有穷尽真理。然而,他在推进中国公平正义事业方面所作的贡献却是不可抹煞的。     

论教育在西部大开发中的地位

一、建国以来教育地位的历史考察及优先发展教育的原因分析 早在新中国成立前夕,以毛泽东为首的党中央就已考虑如何恢复和发展人民教育事业这件大事,确定了改造旧教育、建设新教育的方针政策.新中国成立后,毛泽东对文化教育事业十分重视,将"恢复和发展人民的文化教育事业"摆到了一个相当突出的位置上,作为工作重点之一提了出来.     

邓小平哲学方法论探析

文章阐述了邓小平哲学方法论的含义及其研讨和贯彻的必要性和重要意义；概括和总结了邓小平哲学方法论体系的基本内容；分析了邓小平哲学方法论的基本特征。     

论江泽民对小平反倾向斗争思想的丰富和发展

从党的十三届四中全会到十六大,以江泽民为核心的第三代中央领导集体在以邓小平理论指导新的实践过程中,以新观点、新判断、新成果丰富和发展了邓小平防止和反对"左"右错误倾向思想.