共享型领导对员工忠诚度的影响：组织承诺的中介作用

本文对共享型领导和员工忠诚度之间的关系以及组织承诺在其中的作用机制进行探究,着重研究共享领导的团队协作和绩效期望两个维度,将组织承诺划分为情感承诺、规范承诺、持续承诺三个维度。研究采用问卷法,共回收150份有效问卷,利用SPSS数据分析法对问卷结果进行分析。研究结果表明：（1）共享型领导对员工忠诚度有正向作用;（2）共享型领导对组织承诺有正向作用;（3）组织承诺在共享型领导对员工忠诚度的正向作用中起中介作用。     

投入产出表的结构分析

<正> 在一般的投入产出表,特别是各生产部门划分得比较详细的投入产出表中,并非任何两个部门之间都有相当数额的产品流量的存在。例如,食品工业的产品不会用来作汽车工业的原料,而农产品很少用于铁矿开采等等。这也就是说,在实际的投入产出表中,有一些表示部门流量的格子是空着的,这表示没有产品的投入,或是投入的产品数量非常少,以致于在研究各部门之间的主要关系时,可以把它们忽略不计,这一类的部门间流量也可以近似地看作等于零。这种空格很多的投入产出表如果重新排列它的行和列,可能显示出各     

我国茶叶国际竞争力及出口影响因素的实证研究

近年来我国茶叶出口的一个突出问题是在出口量增加的同时，出口价值则在不断下降。在经济日趋全球化背景下，这一问题的解决关系到我国茶叶未来发展空间的拓展。为此，本文从对我国茶叶国际竞争力测定与对影响我国茶叶出口因素的实证分析两个角度，尝试对这一问题的产生动因进行初步的考察，并据此提出相应的对策建议。国际竞争力指标体系的测定表明，近年我国茶叶的国际竞争力水平确有不断降低的趋势；在此基础上，对影响茶叶出口因素的实证分析显示，茶叶国际市场出现的结构性变化与我国茶叶出口市场的变化是影响我国茶叶出口变化的主要原因。     

融资担保业务风险评价体系构建与优化

融资担保机构通过为企业提供信用担保，缓解了企业与银行间的信息不对称，为企业融资开拓了更多渠道。担保公司需结合自身实际管理需求，加强风险控制和防范能力，建立科学高效的风险指标体系，对申请担保企业进行准确量化评价，为公司决策提供可靠依据。本文对融资担保业务的风险评价与风险管理优化问题展开研究，采用熵值法确定评价指标权重，构建风险管理评价指标体系，再将评价结果与人工评价结果进行对比分析，并根据分析结果提出对策建议。