管理层激励、股权结构与研发投入——基于创业板上市公司的实证研究

本文选取2016-2020年创业板上市公司为样本,通过实证分析,研究创业板上市公司管理层激励对企业研发投入的影响以及股权结构与研发投入的关系。并进一步探究了管理层激励在国有企业与民营企业中对研发投入的影响程度。研究发现：对管理层实施激励可以提高企业的研发投入水平。创业板上市公司的股权结构与研发投入呈倒U型关系。并通过进一步研究发现,在民营企业中对管理层实施激励对研发投入的影响更显著。     

公司治理与并购绩效分析：框架、脉络与展望

随着市场竞争日益加剧,企业纷纷寻求增强自身核心竞争力的“捷径”,能够快速扩大企业规模,优化资源配置的并购得到了众多企业的青睐。企业并购绩效的影响因素随之成为学术界的研究焦点,而公司治理与并购绩效休戚相关,因此越来越多的学者开始探究公司治理对并购绩效的影响。基于此,文章通过构建公司治理与并购绩效理论分析框架,从公司治理要素的视角对现有文献进行了详细梳理。认为未来的研究应从以下方面开展:第一,重点关注管理者的动机、企业外部因素的作用机理和传导机制;第二,从宏观层面和微观层面出发,结合企业内部因素和外部因素对并购绩效影响因素进行研究,让企业并购绩效影响因素的研究有理可循、有据可依。