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21世纪的世界已进入知识经济时代,人成为经济发展、社会前进的最关键的资源,如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。本文从现代人力资源管理与传统人事管理的内涵出发,对异同之处作了全面的分析,并提出了做好现代人力资源管理的意见。 相似文献
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人力资源管理与企业的经济效益 总被引:3,自引:0,他引:3
随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已成为企业间竞争的致胜关键点.目前各种规模的企业都开始关注自身的人力资源管理,以确保企业顺利发展.如何对企业现有的人力资源进行管理,正确认识自身人力资源管理的现状和存在的问题,制定有效的人力资源管理规划,对企业的经济效益影响深远.本文就主要分析人力资源管理对企业经济效益的影响,提出自己的措施建议. 相似文献
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