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学习型组织--西方学者研究综述 总被引:8,自引:0,他引:8
文章对西方学者有关学习型组织的研究进行了总结 ,以便于学者的进一步研究及其在管理实践中的应用 ,内容主要包括学习型组织的界定、个体学习与组织学习以及创建有效的学习型组织等问题 相似文献
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高技术企业战略联盟信任关系的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
随着当今信息化和知识化时代的来临,高技术企业的竞争优势主要来源于寻求合作伙伴并建立战略联盟。由于这种联盟体契约的不完备性,本文认为高技术企业建立联盟的关键在于建立彼此之间的信任关系,并针对性地提出了相关措施和方法。 相似文献
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中国企业集团总部的价值创造作用 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过对中国130家企业集团总部进行问卷调查和假设检验,以考察中国企业集团总部的价值创造作用及其途径.本文认为中国集团总部的战略管理、资源监护以及联结影响功能发挥着重要的价值创造作用,总部的信任机制、能力发展与创新机制对集团总部的战略管理、资源监护功能具有明显的调节效应,同时,中国企业集团总部正在逐步形成自己的管理风格,并主要通过战略管理和资源监护功能来发挥价值创造作用. 相似文献
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组织内部协调机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
组织协调是提高组织效率、实现组织目标和长治久安的重要因素,协调机制是实现组织协调的必要保证。组织协调机制包括目标机制、信任机制和协商机制,通过协调机制的作用可有效地实现组织的协调管理。 相似文献
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随着全球经济一体化的深入,外资企业大量地涌入国内形成外资主导型的产业集群。目前,这些集群的主要竞争优势还是低成本,处于集群发展的低端道路,缺乏自主创新能力,严重影响着产业集群的可持续发展。文章从跨组织资源视角出发,以苏州IT产业集群为例,针对外资主导型的产业集群创新能力不足的原因进行了深入分析,并提出基于跨组织资源平台拓展集群创新路径的相关对策建议。 相似文献
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对我国国有企业层级组织结构的认识和思考 总被引:2,自引:0,他引:2
一、层级组织理论演变简述企业的组织模式最显著的一个特征就是层级组织结构 ,即通过一层一层的行政隶属关系 ,按照内部的组织制度和行政命令来完成公司内部的交易。通过这种结构可以将复杂的管理程序进行分解 ,在集中的权力指挥协调下 ,由不同的职能部门以标准化的程序来传递信息、执行命令、完成任务。在传统的小企业中 ,组织形式非常简单 ,基本上没有中层管理人员 ,通常是企业所有者作为最高管理者 ,直接指挥操作层员工进行生产活动。随着企业规模的扩大、工作量的增加和工作的复杂化 ,分工开始了 ,并且在水平方向和垂直方向展开 ,从而产… 相似文献
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随着国际IT产业资本向国内的转移,苏州IT产业得到了迅速发展,带动了一批本土中小IT企业的成长。但是,随着整个外部经济环境的变化,这些中小IT企业的生存环境日益恶化,面临着成本提高、库存积压、资金短缺等非常严峻的问题。本文针对苏州中小IT企业面临的困境,进行了深入的调查分析,并针对性地提出了相关对策建议。 相似文献