试析广告的恐惧诉求

广告的恐惧诉求是指利用人们害怕的心理来制造压力试图改变人们态度或行为的方法。从传播学的角度来看,影响恐惧诉求有效性的主要因素是受众的接受心理和信息内容的本身两个方面。而恐惧诉求的信息内容只有具备了有效构成因素和适宜的诉求强度,才有可能被受众接受并产生预期的传播效果。     

浅析中小企业薪酬管理中的常见问题

中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。本文就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨。     

“众包”的管理思想在企业战略中的应用分析

随着市场竞争的日益加剧，企业发展只是凭借传统的战略策略，已经不能高效地吸引消费者的“眼球”了。而且各种战略手段的滥用还会给企业导致许多不良影响，如品牌价值流失，营销成本增加，顾客满意度降低等，以往的战略策略带来的短暂“光明”只不过是昙花一现，对企业的长期发展不再有明显的效果。这促使我们要去寻求一种新型的战略发展模式来改变现状，将杰夫-豪于2006年在《连线》杂志中提出的众包思想结合到企业发展战略中，从而得到一种崭新的高效的企业发展模式，为长远发展做好铺垫。本文的研究目的就在于分析其优势、劣势、机遇和挑战，从而碍出相应的结论和合理化的建议供企业参考。     

农村连锁超市两阶段多配送中心的选址优化模型

分两阶段对农村连锁超市多配送中心选址问题进行研究。第一阶段,根据连锁超市分布状况划分区域,并在各区域内运用模型优化法,分别确立各分配送中心;第二阶段,运用粗糙集理论和多目标规划理论,在多个分配送中心中,确定总配送中心。运用逆向分析法,在局部区域确定分配送中心的基础上,以整体最优化为目标确定总配送中心,具有较强的操作性。     

试论职务晋升制度

传统的单阶梯晋升制度在资源配置和激励等方面有其自身合理性,但随着社会的发展,这种制度也存在着一些不足,本文讨论了其局限性,并基于博弈论的观点进行了解释。