新农村建设中若干问题初探

社会主义新农村建设作为2006年“两会”最主要的议题之一提出后，在全国范围内掀起了建设新农村的热潮。相关专家学者也从不同的角度对其进行了阐述，并提出了诸多有意义的政策性建议。本文根据对新农村建设的背景分析．提出了建设社会主义新农村的方向。     

当前农村劳动力转移就业现状、问题及对策

农村富余劳动力向非农产业转移,是工业化和现代化的必然趋势。促进农村劳动力转移就业,有利于整个社会的发展。为从体制上根本解决农村劳动力无序流动的状况,建议设置管理全国农村劳动力转移就业工作的专门机构,以适应农村劳动力转移就业工作新形势的迫切要求,彻底改变农村劳动力转移就业工作多头管理、分散负责的局面,尽快将农村劳动力转移就业工作纳入统一、规范、高效的管理轨道。介绍了当前农村劳动力转移就业的基本情况,分析了农村劳动力转移就业中存在的问题,提出了相应的政策对策建议。     

新农村建设中若干问题初探

社会主义新农村建设作为2006年“两会”最主要的议题之一提出后,在全国范围内掀起了建设新农村的热潮。相关专家学者也从不同的角度对其进行了阐述,并提出了诸多有意义的政策性建议。本文根据对新农村建设的背景分析．提出了建设社会主义新农村的方向。     

浅谈企业质量管理体系内部审核要素

质量管理内部审核是一种重要的管理手段,是一种自我改进的机制,只有充分发挥内部审核工作的全部功效,质量管理体系才能有效运行和持续改进。     

农业产业化龙头企业问题探析

本文针对农业产业化龙头企业存在的规模不大、科技含量低、农企利益联结机制不完善等问题,进行了全面、系统的分析.提出为加速推进农业产业化龙头企业的发展,不仅要充分挖掘内部条件.还要积极创造内部条件,实施五"跨越"、五"加强".     

坚持科学发展观 构建和谐自然

科学发展观是建设中国特色社会主义的重大战略思想，在本质上是以人为本的绿色发展观。当前扣今后一个时期，是我国经济社会发展的重要战略机遇期，同时也是人口、资源、环境矛盾加大的凸显期。环境污染严重性，加巨了构建和谐自然的紧迫性。坚持科学发展观构建和谐自然，必须从根本上确立新的人与自然及社会和谐统一的观念；转换经济增长方式和消费方式；在当前必须开拓创新，探索建立有中国特色的环境应急体系。     

新时期国企人才流失的现状分析及其对策探讨

随着改革开放和市场经济体制的建立,国有企业中人才流失问题凸显,人才的大量流失,将对企业的发展产生极为不利的影响,必须采取得力措施,解决人才流失的问题。总体上看,国有企业人才观念陈旧,人才发展环境较差。组织气氛和个人感受才是留住人才、用好人才的关键因素。一个地方、一个企业的人才环境是影响人才去留的关键因素。留住人才,有三种方法,即事业、感情和待遇留人。这三种方法相辅相成,缺一不可。     

我国企业薪酬管理存在的问题与对策

薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但目前我国企业的薪酬管理制度并不是非常科学有效.文章主要提出了我国企业在薪酬管理方面存在的主要问题,分析了问题产生的原因并提出了一些解决对策,以期提高我国企业薪酬管理的水平和效率.     

当前我国人才流动存在的问题及对策研究

本文针对当前我国企事业单位存在着人才过剩与短缺的矛盾。人才资源总体配置效率不高的问题，提出人才流动是社会竞争和产业结构调整的必然趋势，要全面科学地认识和把握人才资源流动的规律性，并采取合理人才流动的对策促进人才资源的合理流动和优化配置。     

农业产业化龙头企业问题探析

本文针对农业产业化龙头企业存在的规模不大、科技含量低、农企利益联结机制不完善等问题，进行了全面、系统的分析．提出为加速推进农业产业化龙头企业的发展，不仅要充分挖掘内部条件，还要积极创造内部条件，实施五“跨越”、五“加强”。