试论如何在深化干部人事制度改革中引入“成本”概念

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求进一步深化干部人事制度改革，提出要构建有效管用、简便易行的选人用人机制。本文尝试把市场经济的科学原理运用到组织工作中，从注重着眼长远、科学配置、管理防范、民主团结等四方面展开论述，实现以较低的行政成本培养出高素质执政骨干队伍。     

三方的博弈与合谋——透视机关事业单位的借调现象

借调普遍存在于各政府机关.借调的出现,归因于借入单位的行政权威、借出单位的利益诉求以及借调人员的复杂心态.伴随着借调,也滋生了一些问题:借调人员缺乏归属感,不利于自身发展;机关单位过分依赖借调,导致人浮于事、行政效率低下;加重了借出单位的负担;借调给腐败提供了土壤等等.因此必须通过法律制度来约束借调,构建公务人员能进能出的机制,对专业性较强的岗位通过聘用制形式来逐步解决借调带来的不利影响.     

机关事业单位编外用工的现状、问题与对策——以广州市某基层机关事业单位为例

本文以广州市某基层机关事业为例，阐述当前编外用工数量不断增长，编外人员构成复杂、流动性大、经费没保障、待遇普遍不高、缺乏规范的管理机制与有效的激励机制等基本情况和存在问题，做了成因分析，提出要严格控制编外用工规模、规范编外用工管理和考核制度、建立工资收入稳步增长机制等政策建议。     

史上最难就业季 女大学生如何突围

2013年被媒体喻为中国毕业生的"寒冬"、"史上最难就业季"。女大学生由于性别差异、就业歧视、传统观念等多重因素的作用下,就业环境更是异常严峻。要缓解女大学生就业困难,需要全社会的共同努力,政府要给予政策和资金上的扶持,企业要消除性别歧视给予公平竞争机会,学校要加强针对性的指导,女大学生个人也要转变观念,提高自身竞争力。