关于企、事业单位计算机网络建设的思考

随着知识经济时代的到来,无论从工作单位到个人家庭:从工作、学习到娱乐,计算机已成为很多人不可缺少的部分,伴随城市骨干数据通信网络建设的日益完善,计算机软件在各行各业中也得到广泛应用,给企、事业单位经营管理带来了许多便利,同时各单位内部办公自动化网络建设也面临许多需要日益完善的问题.     

基于数据包络分析法的招聘问题研究

企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价。本文将数据包络分析法(DEA)引入到企业招聘中,以应聘人员作为决策单元(DMU),以应聘者的笔试成绩、面试的各考核指标作为输出DMU建立了仅有产出的DEA模型,最后用LINGO软件对每一个DMU(应聘者)进行有效性排序,从而选出所要求最优人选数目,辅助企业进行人才选拔,较圆满地解决了招聘问题。     

基子数据包络分析法的招聘问题研究

企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价.本文将数据包络分析法(DEA)引入到企业招聘中,以应聘人员作为决策单元(DMU),以应聘者的笔试成绩、面试的各考核指标作为输出DMU建立了仅有产出的DEA模型,最后用LINGO软件对每一个DMU(应聘者)进行有效性排序,从而选出所要求最优人选数目,辅助企业进行人才选拔,较圆满地解决了招聘问题.     

关于企、事业单位计算机网络建设的思考

随着知识经济时代的到来，无论从工作单位到个人家庭；从工作、学习到娱乐，计算机已成为很多人不可缺少的部分，伴随城市骨干数据通信网络建设的日益完善．计算机软件在各行各业中也得到广泛应用，给企、事业单位经营管理带来了许多便利，同时各单位内部办公自动化网络建设也面临许多需要日益完善的问题。     

基于数据包络分析的招聘决策问题的研究

世纪的信息时代,企业则应树立"信息是金钱,决策是生命"的科学理念. 一、现状 目前在多目标决策问题中,常用的很多决策方法都是基于最优化原理和满足化原理而提出来的,如层次分析法(AHP)、模糊综合评价法(Fuzzy)等.     

人力资源的优化

人力资源的优化问题是一类带有复杂约束条件的优化与规划问题.在当今知识经济时代,企业人力资源优化是企业生产经营规划的重要组成部分.     

基于层次分析法的招聘决策问题的研究

随着经济开放程度的提高,企业面临的竞争也迅速加剧,而企业的竞争,就是人才的竞争,人才已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键.可以说"重视人才,以人为本"的观念已被广泛接受.所以在今后一段时间内,一些效益好的,有发展空间的单位倍受求职者的青睐.