国有企业经营绩效评价主体分析

近年来，无论在西方还是中国，绩效评价都是学者、咨询机构和企业关注的热点问题。但应该看到，在引起普遍关注的同时，我们对于绩效评价的各层次及其特点的认识仍然不够明确，对于评价主体、环境等基本理论问题缺乏系统的探讨，也因此带来应用中的问题。不同的主体对评价客体的要求和评价结果自然也会由于目的的不同而不同，下面分别论述职工作为国有企业经营业绩评价的主体之一的理论基础与实际需要及其方法。     

社会人才需求模式与大学生自我培养模式互动关系研究

<正>社会的发展引发对人才需求的不断变化,高等学校作为培养人才的主要基地,面临着前所未有的挑战。学校培养出来的学生能不能适应社会的需求,能不能满足快速变化的市场要求,已经成为衡量一所高校质量很重要的指标,是高校生存与发展     

我国纺织品出口的比较优势与竞争优势

比较优势理论是从静态的角度分析国际贸易的成因及结果,指出发挥自身优势从事国际贸易能够促进本国经济的健康发展;竞争优势理论从动态的角度强调竞争优势对于一国出口的重要作用,是对比较优势理论的深化和发展。本文运用比较优势与竞争优势理论,分析了我国纺织品服装的出口现状,指出我们应该走比较优势与竞争优势相结合的道路,增强纺织品出口的竞争力以迎接世界纺织品贸易自由化趋势的挑战,并对我国纺织品服装行业未来发展提出了对策建议。