太子龙：开启RYMA新梦

对于RYMA来说，2013年注定是一个不凡之年。在刚刚落幕的RYMA首届订货会上，从产品展示到订货模式，从精彩纷呈的时装秀到神秘复古的橱窗陈列，再到各色“马”元素的完美结合……太多的不一样，让人感受到一股巨大的力量正在RYMA聚集。     

“衣”者妙手，“龙”行天下

假若一个品牌要在市场上占有一席之地，那么它就必须立足消费者，做到“有口皆碑”。事实上，每一个品牌的锻造过程中的每一个创意，每一次改变，都涉及到该如何把时间立体化的一种能力，涉及到该如何把消费者主体化的一种能力。     

论国有商业银行人才激励机制的构建

目前,国有商业银行业务体制改革已取得了阶段性成果,但随着金融业竞争的不断加剧,尤其是我国即将加入世贸组织,一旦外资银行进入国内金融领域,其有效的激励机制将对我国国有银行的资深职员、高级管理人才和业务骨干产生很大的吸引力,人才竞争将使国有银行经营管理和竞争力受到较大影响.客观形势的发展已迫切要求国有银行必须加快建立有效人才激励机制的步伐.     

论国有商业银行人才激励机制的建构

人力资源管理是现代管理的核心.一切管理均应以发挥人的积极性和创造性为根本.调动人的积极性是人力资源开发与管理的永恒主题,以调动人的积极性和创造性为根本目的的激励是企业管理的重要内容之一.目前,就国有商业银行来说,业务体制改革已取得了阶段性成果,但随着金融业竞争的不断加剧,尤其是我国即将加入世贸组织,一旦外资银行进入国内金融领域,其有效的激励机制将对我国国有银行的资深职员、高级管理人才和业务骨干产生很大的吸引力,人才竞争将使国有银行经营管理和竞争力受到较大影响.客观形势的发展已迫切要求国有银行必须加快建立有效人才激励机制的步伐.     

浅议房地产土建管理工作的现状及对策

在工程建设上忽视土建的管理,低劣的施工质量将由之而产生,一方面需要大幅度增加返修、加固等人工、器材、能源的消耗,另一方面还将给用户增加使用过程中的维修、改造费用。因此,房地产公司工程建设中土建管理工作对我国房地产市场的健康发展产生着直接而深远的影响。