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优化创新创业环境,是大力推进科技人才创新创业的重要保障。本文首先概述创新创业环境的内涵,其次探讨科技人才创新创业的动力系统,进而分析广东科技人才创新创业环境的现状。在此基础上,提出优化广东科技人才创新创业环境的政策建议。 相似文献
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近年来,高校开始意识到人力资源管理对于提高高校竞争力的重要作用,开始探索从人事管理向人力资源管理的转变。分析了目前高校普遍存在的观念落后、人力资源配置不合理、绩效考评片面、管理机制和体制不健全等问题,并在此基础上对高校优化人力资源管理提出了对策,以增强高校的竞争实力,实现高校的长期发展。 相似文献
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高校教师幸福感的提升对提高高校教学质量和科技创新,以及在未来1 0年完成小康生活水平的目标具有重要的意义。本文在借鉴经济学和管理学相关理论的基础之上,探讨了高校教师幸福感提升的策略:加大教师岗位工资分配比重,提升教师职业安全感和满足感;制定科学合理的激励方案,提升教师职业的自我实现的成就感;深化任务目标分工,提升教师职业效用水平等,以期为高校教师的幸福管理提供依据。 相似文献
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高校人力资源数据库是由高校人员经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖惩等方面信息构成的数据库,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据。本文结合高校人力资源数据库的特点,阐述了高校人力资源数据库的构建目标、原则和步骤。 相似文献
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高校科技人员协同创新面临的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高校科技人员作为高校协同创新的主力军,对高校协同创新具有重要的作用。本文在分析当前我国高校协同创新的背景下,分析了我国高校科技人员协同创新存在的问题并提出了相关的对策建议。 相似文献
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高校科技人员作为高校协同创新的主力军,对高校协同创新具有重要的作用.本文在分析当前我国高校协同创新的背景下,分析了我国高校科技人员协同创新存在的问题并提出了相关的对策建议. 相似文献
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人才资源是高校实现科学发展的原动力,所以在诸多高校人才开发战略之中,人才引进以其周期短、成本低、效益高,而被各大高校作为人才开发的主要战略.但是,由于在人才引进过程是一项复杂而又实践性很强的工作,其所涉及的政策、机制和服务的创新仍有待进一步完善,本文就目前高校人才引进工作中存在的主要问题进行分析,以期为高校人才引进和实现人才强校提供理论支撑. 相似文献