我国商业银行的规范化、国际化探讨

一、从美国商业银行的两个特点说起 美国拥有西方国家中比较发达 完善的金融体系和银行机构,现有银 行1万多家,其中,联邦政府批准的 约5000家,各州政府批准的约6000 家。有名列世界前茅的花旗银行、美 洲银行等全球著名大银行,也有资产 仅几亿美元到几十亿美元的众多地 方性中小银行。深入探讨这些银行的 特点,对于把交通银行办成规范化、 外向型商业银行不无启示。     

健全风险管理机制

交行和汇丰银行的合作，为双方授信管理的深入交流提供了有益的平台；交行和汇丰对风险管理理念的一致性，使双方在授信管理项目方面的合作，取得了明显的成效。[第一段]     

合作纵览

交通银行首席财务官及首席信息官,汇丰银行首席营运总监,两行财务、人力资源、授信和资金等部门的主管,汇丰贸易服务部和资金管理部的主管,交行资产托管部和审计部的主管,以及太平洋信用卡中心的首席和副首席执行官,就各自负责的业务领域畅谈参与两行合作的亲身体会,探讨进一步合作的发展空间。     

关于商业银行信贷资金介入高新技术产业的思考

由于历史原因及认识上存在误区,我国长期以来没有建立过真正意义上的风险基金,对高新技术产业的资金支持除了少部分采用财政拨款外,主要是通过工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行、开发银行等以科技开发专项贷款的方式进行的。从实践的情况看,虽然科技开发贷款对支持和推动国家各类科技计划的实施起到了重要作用,但实现的经济效益却不十分理想。造成这种问题的原因是多方面的,但从根本上看,我国科技开发贷款在高新技术产业中实际上是扮演了风险基金的角色,也许更甚。     

浅议企业不同发展时期的自助式薪酬方案

企业发展过程中薪酬涉及员工的切身利益和企业整体目标,是企业人力资源管理中重要的组成部分。设计合理的、有竞争力的薪酬方案才能有助于吸引和留住员工,激励员工,提高员工的工作效率。本文从薪酬制度的设计到薪酬的支付方式,从不同人员薪酬水平的管理等方面对自助式薪酬加以论述,希望本论文能对当前的企业运作有起到参考作用。     

知识经济条件下中国企业如何实践能本管理

知识经济的浪潮推动了人力资源管理理论的进一步发展，其具体表现就是“人本管理”升华为“能本管理”。为了适应知识经济快速发展，西方经济学家与企业家提出“能本管理”的企业管理思想，应引起企业的高度重视。特别是我国加入WTO后，将广泛参与国际市场竞争，面临着更大的挑战，如何运用国际先进的管理思想，对我国企业的生存和发展是一个严峻的考验。本文针对中国企业普遍存在的一些问题，结合国内企业的高绩效管理，对人力资源管理新理论——能本管理进行了深入思考，对知识经济条件下中国企业如何实践能本管理，提出一些观点和看法。