煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析

本文在构建人力资源整合体系一般框架的基础上,进一步分析了与煤炭企业战略相匹配的人力资源整合政策,以便为我国相关企业的战略人力资源管理提供理论依据和实践导向。     

企业如何利用薪酬留住专业技术人员

专业技术人员是企业中的骨干力量,对企业的生存和发展至关重要。但由于有的企业在薪酬管理中存在一些问题,致使专业技术人员不能发挥出最大的能力,甚至造成人员流失或人心不稳的现象。本文通过分析企业在专业技术人员薪酬管理中存在的问题,提出相应的策略。     

中小改制企业如何避开绩效考核的误区

中小企业,包括国有和城镇集体所有制中小企业,是我国公有制经济体系中一个重要的组成部分,也是整个国民经济中非常重要的部分,在发展经济、增强国力、吸纳劳动力等方面有着不可取代的作用.经过20多年的改革历程,我国公有制中小企业在各方面发生了深刻的变化.随着改革的深入,目前相当一部分企业已经或正在进行以产权制度改革为核心的深层次改革.     

我国制造业基地人才吸引力评价——基于三大制造业基地的比较分析

本文建立了制造业集群人才吸引力评价指标体系,运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三个制造业基地23市制造业集群的人才吸引力进行了评价和比较分析。结果表明,各制造业集群人才吸引力有较大差异,经济因素是影响人才吸引力的主要因素,区域生活环境和创新环境也是影响人才吸引力的重要因素。     

企业工作分析中的问题及对策

工作分析是人力资源管理的基础,但在实践中存在种种问题。本文就企业在工作分析中存在各种问题进行了分析,并提出了相应的对策。