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1.
我国公务用车改革经过二十多年的探索,全国各地的车改措施尽管各不相同,但是改革的方向却是一致的,即减少或取消公车。回顾我国公务用车制度举步维艰的改革历史,从改革进程中对比不同工具的优缺点,找到合适的政策工具以实现公务用车的制度变迁,便成为了当前我国公车改革亟待解决的关键问题。  相似文献   
2.
目前,大学生恋爱现象日趋普遍化和潮流化,如何进一步解决恋爱中本科生教育质量的管理显得更加困难和棘手了。通过在分析关于本科生恋爱特征的基础上,结合对学习成绩有极为重要的预测作用的学习效能感,发现通过对恋爱和学习效能关系的调节变量的管理,可以实现对恋爱个体的学习质量管理的新思路。这种理念将为高校教育质量的改善提供新的改良途径。  相似文献   
3.
近年经济发展形势表明,我国所面临的贫困问题正在由原生型贫困向发展型贫困转变。而经济学领域内的一个很重要的挑战就是理解和解决社会发展过程中存在的持续性的贫因现象。"贫困陷阱"的产生是由不合理的制度影响下产生的资本临界点效应所致。根治"贫困陷阱",政府应通过改善制度取代资本补助,处理好社会保障制度中地方政府和中央政府的财权和事权关系,从制度建设而非经济补助的角度突破"贫困陷阱",解决好发展型贫困问题。  相似文献   
4.
自2008年美国金融危机爆发以来,国家加大对国民经济宏观调控,实行了4万亿经济刺激计划。与此同时,关于中国经济体制的"国进民退"之争出现。本文分析了三种对于"国进民退"的观点,认为在金融危机的特殊情况下,难以确定"国进民退"是否普遍存在;同时指出"国进民退"典型案例会给中国的市场经济体制带来负面影响。  相似文献   
5.
随着知识经济理念的深化.越来越多的企业已经逐渐意识到了:企业竞争的关键还是在于核心人才的竞争.然而,仅仅根据传统的OORTP培训需求分析模式,企业人力资源管理在总体理念的改变的基础上并未从根本上解决其在人力资源管理和开发工作中的缺陷:盲目培训、随性开发.针对目前企业为实现人才发展而实施的培训盲目性和缺乏针对性的特点,本文从战略性人力资源管理的角度出发,旨在通过战略性培训需求评估的方法,指导企业对培训需求确定的实践.  相似文献   
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