浅析组织招聘低效的原因及对策

招聘作为组织人力资源管理活动的基础,其有效性直接影响到人力资源管理活动的其他环节。本文从组织招聘低效的原因分析入手,提出从做好前期的工作分析及招聘规划、提高招聘团队素质、重视背景调查及组织文化在招聘中的地位、最招聘结果进行评估几个方面着手,从而提高招聘有效性。     

灵活就业人员社会研究

随着我国社会经济环境发生的变化,就业领域出现了一种新的就业形式--灵活就业.建立在传统就业机制基础上的现行社会保险制度难以适应灵活就业人员的需要,针对灵活就业人员参加现行社会保险面临的问题,提出了完善灵活就业人员社会保险制度的综合政策建议.     

生产性-非生产性活动、报酬结构失衡与脱实向虚

本文在界定“脱实向虚”的内涵的基础上,指出目前我国“脱实向虚”主要表现在资金、企业家人才和人才三个方面.而报酬结构失衡是导致目前生产要素“脱实向虚”的主要原因,需要推动报酬结构再平衡,营造有利于生产要素向实体经济配置的报酬结构.     

企业人力资本投资策略研究

企业人力资本投资决策正确与否,直接关系到企业的生存与发展。本文在理论的基础上,对企业的人力资本及人力资本投资类型进行分类,然后通过建立企业人力资本投资决策模型分类分析企业的人力资本投资策略。     

新媒体背景下大学生旅游消费行为调查研究

互联网+旅游的兴起,不断改变着旅游者的旅游消费行为.大学生群体作为旅游客户细分市场的重要组成部分,他们的旅游消费行为改变对旅游市场产生重要的影响.文章以合肥师范学院在校大学生为调查对象,采取问卷调查的方式,对其在新媒体背景下的旅游认知情况、旅游行为方式、使用有关旅游APP的现状及期望等进行了调查.通过数据分析显示,大学...