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王召国 《中国商界:上半月》2023,(1):84-85
<正>以往的国有企业薪酬管理中,普遍采取岗位工资制,按照不同职位等级制定薪酬制度,整体薪酬管理比较呆板,缺乏灵活性,对于员工的工作积极性和创造力也有很大的影响。而宽带薪酬制度能够激励员工更好地开展工作,提高员工的工作积极性,改善员工工作氛围,给员工提供更好的晋升通道,对于国有企业整体员工及薪酬管理有着十分重要的意义。 相似文献
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