从“超女”现象透视当代青年组织动员方式

作为全国性民间娱乐活动的"超级女生",制造了火爆的"超女"现象,其背后折射出当代青年在时代背景下的心理特征。据此,各级青年组织可采用具有时尚特征和娱乐性的动员手段,有意识地引导发挥社团明星的魅力,充分发挥青年党团员和学生干部的骨干作用,并充分尊重青年的主体意识,以便更好地起到吸引青年、引导青年、教育青年、服务青年的作用。     

私营企业竞争优势与发展对策

私营经济是中国经济提升的重要希望。本文在考察了近20家经营相当成功的私营企业的基础上,对私营企业共有的主要优势和主要问题进行了分析,并提出了相应的建议。     

项目法施工的实践与思考

最近,我们在回顾总结我局开展项目法施工以来的情况的同时,又派出工作组,先后调查了正在施工的路内外11个工点的项目法施工情况,对我局近年来开展项目法施工的情况进行了综合分析和认真的思考。一、综合效益自1987年全国施工工作会议以来,我们在实践中认真学习推广“鲁布革”工程管理经验,对上至几亿元的大型骨干工程项目,下至几万元的小型工程,全都按项目法施工的基本要求,实行项目法管理。据对     

人才招聘的关键问题研究

为引进合适的、留得住的人才,企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应,应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革,招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的,招得来、用得上、留得住才是目的。为此,企业不仅需要与应聘者签订法律契约,还要注意建立隐性的心理契约。     

基于组织文化视野的人才招聘策略

时代发展客观上要求企业人力资源管理必须做到个体、岗位与组织之间的相互匹配,以实现文化管理的最高境界。为了适应现代企业人力资源管理的这种新特点,企业的人才招聘需要将企业文化纳入视野中。为此,企业需要树立文化认同的招聘理念,明确企业文化内涵并界定其解释维度,选择好招聘主管,并营造良好企业文化氛围。     

化工地质行业改革的思考

本文简要介绍了化工地质队伍前一阶段的改革，经验和实效，主要对深化改革中遇到的几个问题提出个人的粗浅看法并进行了探讨。     

我院“九五”发展的基本思路

本文是根据我院改革的实际情况提出的发展思路。主要内容是加强地质科学研究；多渠道争取科研资金；建立自己的支柱产业，利用科技优势，大搞短平快小型项目；加强各种人才培养。上述目标预期能够实现，可以脱掉贫困的帽子，改革就取得了成效。     

管理思想浅谈

在整个企业改革过程中,从党中央、国务院到各级领导始终强调的一个问题,那就是加强管理。据有关部门通过对2000多家大中型企业进行调查,发现因管理不善造成企业亏损的占2/3以上。企业要摆脱困难、求得发展,必须走“向管理要效益”这条路。我局近几年在整个企业效益不景气的情况下,特别是随着京九线的交付,铁路任务锐减、全局90％以     

资源水利及其课程体系的构建

水作为一种资源 ,面临的问题也越来越多 ,越来越突出。如何面向 2 1世纪 ,构建中国水利事业的宏伟大厦 ,新一届水利部党组提出了“资源水利”的概念。资源水利要求人们从资源的角度来认识和研究水利 ,从系统全局的角度建设水利 ,从可持续利用的角度发展水利。对此 ,作为培养跨世纪水利高等人才的水利高等院校 ,必须转变思想 ,提高认识 ,科学设置课程 ,培养适合资源水利要求的人才     

人才招聘中的品德测评

品德是一个人的核心素质，也是企业招聘非常关注的方面。在品德测评中，应注意树立文化本位、沟通交流、实践考验、快遣决策的理念。品德处于素质冰山模型的深层部分，测量难度较大，应重点把握心理测试、情景模拟、上岗试用等几个关键环节。品德测评的主要方法有投射技术、量表测评、结构化面试、背景调查、测谎技术等。