中小企业销售人员招聘的难点与对策

当前,中小企业在招聘销售人员时存在应聘者少、难以选择到合适的人员、招聘到的人员离职率高、招聘成本高等难点。这些难题既与企业自身有关,也与求职者和社会环境有关。要解决这些难题,中小企业需要建立适合自身的有效招聘系统、提高招聘人员的素质、采取科学的招聘方法、灵活利用企业外部资源等措施来解决。     

广西北部湾经济区政策优势向经济优势转化策略

广西北部湾经济区成立之前享有的多重优惠政策不具有明显的优势,在广西北部湾经济区成为国家战略形势下,政策优势才比较突出的显示出来。实现政策优势向经济优势转化需要细化这些优势,实施源于开发经济区独特资源的政策,形成政策优势转化的势能差。在政策执行上提高政策主体的运用能力,利用政策优势转化的时间差获得经济发展的先发优势。要在经济发展中努力消除对政策的路径依赖,通过政策创新和转型获得政策优势转化为经济优势的持续优势。     

广西北部湾人力资源与经济区开发矛盾性分析及对策研究

人力资源开发在区域经济开发中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区在开发中正面临着人力资源不能满足区域发展需要的矛盾,这与经济区经济基础比较薄弱、人力资源开发机制不完善、政治与宏观经济形势变化有关。这些矛盾需要通过建立科学的人力资源开发体系、形成有效的开发机制、创建优越的开发环境来解决。