我国养老保险双轨制研究综述

当前我国已经进入老龄化社会,养老问题将对我国人民生活构成前所未有的挑战。随着我国人口老龄化、家庭结构小型化、城镇化进程加速、人口红利消失,老龄化进程与经济社会转型期的矛盾相交织,社会养老保障和养老服务的需求急剧增加。未来20年,我国人口老龄化日益加重,老龄事业发展任重道远。本文将对我国养老保险制度、双轨制问题的含义及弊端进行分析,探讨双轨制问题的解决。     

大学生使用社交网络的实证研究——以某综合性大学为例

笔者以调查问卷的形式实地调研了社交网络在大学生群体中的流行现状、大学生使用社交网络的动机、社交网络的使用给大学生带来的影响等,并根据调研的结论,联系心理学和管理学理论,提出有益的思考和建议。     

云创新模式构建要素与实现路径

云创新是创新模式的再创新,引领着互联网时代的创新潮流。基于云创新理论,以华为公司创新实践为案例,探讨云创新模式的构建要素与实现路径。研究发现,云创新模式的关键在于构建云创新要素体系、搭建云平台和营造云创新生态系统,使企业、客户、供应商、社会公众等多方主体共同参与,促进人才云、知识云、信息云、资金云等要素集在创新资源云的整合与输出,通过合资联盟、开放产业基地、网络社区平台、人才联盟平台等多种云平台途径,利用内在机制实现利益分享,形成云创新生态系统,最终创造多元收益。研究成果将进一步丰富云创新模式理论体系,为ICT行业及其它行业企业的云创新实践提供借鉴与参考。     

企业薪酬保密制度理论浅析

笔者综合薪酬保密制度在国内外的发展现状,利用心理契约理论、公平理论和劳动经济学相关模型,分析薪酬保密制度产生的原因和存在的价值,采取辩证的视角分析薪酬制度公开与保密两种薪酬战略决策方式的优势和劣势,初步探讨薪酬保密制度在企业如何把握的问题.