历史主义刍议

历史主义有“绝对历史主义”和“相对历史主义”之分,两种不同的观点,导致不同的世界观和方法论。进行学术研究,必须区分两种不同的历史主义,坚持“相对的历史主义”是理性之举,尤其是应对后现代主义思潮,更应如此。     

历史主义刍议

历史主义有"绝对历史主义"和"相对历史主义"之分,两种不同的观点,导致不同的世界观和方法论.进行学术研究,必须区分两种不同的历史主义,坚持"相对的历史主义"是理性之举,尤其是应对后现代主义思潮,更应如此.     

知识密集型国企薪酬激励机制设计思考

党的十八大以来,国有企业改革发展取得了显著成绩,布局更加合理,竞争力不断提升,国有经济的活力、控制力、影响力不断增强。但是,随着改革工作的深入推进,知识型国企薪酬体系的变化逐渐跟不上企业发展速度,薪酬结构不合理,对知识技能的评价单一等问题,逐渐成为企业发展的障碍。分析不足,制定针对性改进措施,建立科学有效的动态薪酬管理体系,激发广大知识型员工工作积极性,对提高企业的绩效显得尤为重要。本文从薪酬和激励理论出发,分析知识密集型国有企业薪酬分配存在的不足,对知识密集型国有企业激励机制改进提出了建议。