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企业作为现代经济社会的基础单位,面对日益复杂的竞争环境,为了谋取一丝生存空间,不断的寻求与市场相适应的经营模式。企业管理是针对一定规模的劳动以及生产出现的,其在模式以及方法上应当是随着企业的规模以及生产条件的改变而发生相应的变化的,而在企业的管理体制改变中,在模式上不同的人会有不同的理解不同的选择。现以对企业管理水平促进为目的,着重对我国的企业管理体制的创新进行了探讨,从管理模式上的创新入手提出了一些合理化的建议,这类探讨对于我国的管理创新具有一定的意义。 相似文献
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现代企业经济的发展,对于企业文化提出了更高的要求,为了满足当代企业的经济运作模式,我们有必要展开企业文化模式的探究,从而促进其健康可持续发展,实现企业员工的自身价值理念的探究,保证企业文化价值的提升.这需要进行企业文化体系的构建,确保企业文化竞争力的提升,该文就企业文化地位、建设方案等展开分析,以解决企业文化构建过程中的麻烦,保证现实工作质量效率的提升,实现企业的健康可持续发展. 相似文献
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