评犹太人的商业文化

理论和实践证明，企业家在经济发展过程中发挥着关键作用，培养一支高素质的企业家队伍是我国发展经济的主攻方向之一。企业家的成长受到多种环境因素的影响，其中文化因素最为重要。在世界各民族文化中犹太人的商业文化独具魅力。本文先是对犹太人的商业文化作一介绍，然后是从理论、历史的角度对犹太人商业文化进行客观、公正的评价，目的是为我国企业家队伍的成长、壮大提供一种有益的文化滋养。     

企业平衡增长管理策略研究

企业平衡增长作为一种超越增长不足或增长过度的理想增长状态，几乎是所有企业追求的目标。然而，企业能否平衡增长不仅受企业经营和财务两方面诸多因素的制约．同时还与企业所处的发展阶段密不可分。本文根据平衡增长理论模型和企业不同发展阶段的特征展开分析，提出解决企业成长和成熟阶段平衡增长矛盾的基本策略。     

大学毕业生择业错位现象浅析

近几年，我国大学毕业生就业面临的严峻形势引起了社会普遍关注。本文主要从教育体制、择业去向和择业观念等方面分析大学毕业生择业错位的原因，并提出了一些促进大学毕业生就业的解决办法和建议。     

对资本市场机构投资者作用的认识

本文在分析机构投资者特点的基础上论述了其对资本市场的影响,具体包括改变会计信息的供求状况、完善公司治理结构、降低个人投资风险等.     

我国企业培训存在的问题及改善培训的方法

培训作为开发人力资源的基本手段，已成为企业竞争力的重要组成部分。本文分析了影响企业开发培训工作的观念障碍，进而提出了改善企业培训的有关方法。     

中小企业人才流失危机与对策分析

一、中小企业人才流失成因(一)企业方面 1．错位的人才观念。中小企业通常存在的人才观念误区有重文凭轻能力，重资历轻道德，重招聘轻配置，重使用轻开发，重引进轻培养等。如果企业没有树立正确的人才观念，那么即使企业求贤若渴、千方百计地招揽来人才，也较难真正的认识、使用和管理好人才，从而很难发挥人才效用并留住人才。     

澄清在企业做强与做大上的几个误区

20世纪80年代规模经济理论传入我国之时，适逢中国正处于短缺经济阶段，市场形势是需求过旺而供给不足，强大的需求把中国经济推上了发展的快车道，全国各地基建、技改投入猛增。当时的提法是固定资产投资不仅要上水平，更要上规模。规模经济理论在中国找到了知音，可谓生逢其时。不知从何时起，又冒出个“企业做大”的词汇，企业做大不算是经济名词，但其涵义与规模经济雷同，细细品味，原来是规模经济的代名词，即中式     

从现代企业理论发展看会计准则的经济后果性

企业契约是由利益相关者共同参与的，而契约的重要特征之一就是平等。因此，会计准则在确定资源和收益计量原则时，首先应该坚持“信息中立”，以保证会计规则的制定在主观上真实反映客观事实。其次，对不同的利益相关者必须采用同样的规则，要充分考虑会计准则的经济后果，以确定会计准则是否考虑了所有利益相关者的利益，而不是仅仅考虑了部分利益相关者的利益。要达到上述目的，我们要在会计准则的制定过程中尽可能征求利益相关者的意见并评估对利益相关者的经济影响；在会计准则制定程序上要力求公正；在会计准则执行过程中要不断分析、反馈，根据经济后果不断完善会计准则。     

上市公司信息披露策略的理论基础

上市公司信息披露策略的理论基础是寻租理论、经济后果理论和印象管理理论。寻租理论说明上市公司为什么披露信息，经济后果理论解释上市公司为什么会选择性信息披露，而印象管理理论则说明上市公司如何通过管理信息披露以实现自己的最大利益。     

企业平衡增长管理策略研究

企业平衡增长作为一种超越增长不足或增长过度的理想增长状态,几乎是所有企业追求的目标。然而,企业能否平衡增长不仅受企业经营和财务两方面诸多因素的制约,同时还与企业所处的发展阶段密不可分。根据平衡增长理论模型,结合企业不同发展阶段的特征,企业可以通过提高资产报酬率,改变企业的目标资本结构或股利政策,调整实际增长率等策略解决企业成长和成熟阶段平衡增长的矛盾。