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一、企业员工流动的原因
员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离职、劝退、解雇四种形。 相似文献
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文章在分析钢铁企业风险现状的基础上,重点阐述了规范企业的法人治理结构,健全内部控制制度,实施企业资金集中管理,大力提高企业产品质量,从而进一步防范企业风险,从而全面提高企业经营的有效性,确保钢铁企业持续稳健发展。 相似文献
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文章在分析钢铁企业风险现状的基础上,重点阐述了规范企业的法人治理结构,健全内部控制制度,实施企业资金集中管理,大力提高企业产品质量,从而进一步防范企业风险,从而全面提高企业经营的有效性,确保钢铁企业持续稳健发展。 相似文献
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本文首先根据均值—方差理论建立二次规划模型,在给定预期收益率的约束条件下,分别求得存在卖空和不存在卖空条件下的最优解,得到两个组合。运用β系数分别对单个股票和组合整体的风险大小做出评价,在投资组合的管理方面,采取股指期货来进行套期保值,对于系统性风险取得了良好的避险效果。 相似文献
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本文主要针对我国中产阶级家庭在理财过程中存在的信息不对称及市场理财产品单一混乱所导致的理财困境,创新性的提出了“神经网络分析下的家庭风险评价”模式.该模式通过银行与客户之间的交流沟通,运用计算机模拟得到客户在投资过程中组合各项资产的投资占比,为资金的投资分配提供合理性建议. 相似文献
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<正>一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离职、劝退、解雇四种形。 相似文献
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