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随着社会主义市场经济发展速度的不断提升,我国地质勘探事业也得到了极大的发展空间。人力资源管理作为地质勘探单位经营管理中的重要组成部分,其管理是否有效将直接影响到单位的经济效益。为此,文章主要从对地质勘探单位人力资源开发及管理的特点、存在的经济问题进行了分析,并提出了解决策略。 相似文献
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人力资源管理对单位发展、经济效益提升至关重要人力资源规划在地质勘探单位中具有至关重要作用.通过合理配置人力资源,可以最大限度地将人的主观能动性与创造力发挥出来,实现单位目标与个人目标地质勘探单位应通过建立正确的管理理念,建立战略性绩效评价管理体系,完善薪酬管理制度等举措优化人力资源管理体系. 相似文献
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新时代背景下,柔性管理作为新型人力资源管理方式,有利于提高人力资源管理整体水平。行政事业单位作为公共服务型机构,在当前发展过程中对人力资源越发重视,在实际工作中积极推动人力资源管理模式的创新和改革,并通过有效应用柔性管理理念,以此来实现对人力资源的有效管理,促进行政事业单位各项工作的有序开展。本文从人力资源柔性管理概述入手,并针对柔性管理的优势及具体实施进行了阐述。 相似文献
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企业偷漏增值税的种种手段王爱丽1996年以来,我们在审计中,发现大部分企业都能够认真执行国家的税收政策。并及时足额交纳税金,但有少数企业为了局部利益,采取各种不正当的方法偷漏国家税款,这种行为和做法严重扰乱了国家的经济秩序,减少了国家税收来源,为了便... 相似文献
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王爱丽 《企业管理(北京)》2005,(7):17-19
有人说,整个中国制造业,大都是在“短融长投”中演绎着虚假繁荣,而企业家在积累财富的同时,也在制造着金融风险;还有人讲,中国经济的不良资产高峰期已经到来,银行逼债大企业已经屡见不鲜;更有人预言,债务危机有可能成为引发中国金融危机的导火索。 相似文献
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由拉美现象看我国对外贸易中的比较优势 总被引:1,自引:0,他引:1
拉美国家的经济在达到一定阶段后开始衰退,其中一个主要原因是其比较优势的丧失,由此对我国对外贸易中发挥比较优势进行了思考,分析了我国比较优势的发展动态,发挥比较优势中存在的一些问题,最后探讨了应对措施。 相似文献
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中国强国梦需要培育一批世界一流的跨国公司,但是世界一流跨国公司的成长受到母国因素的影响。本文在综述跨国公司成长驱动因素基础上,从宏观、中观、微观等3个层次分析了世界一流跨国公司成长的国际化与创新双轮驱动,并利用1996~2011年7个主要国家进入世界500强企业的面板数据,构造国家层面的世界一流跨国公司发展水平指数,对世界500强企业成长的母国因素进行实证分析。结果显示,世界一流跨国公司成长需要母国较高收入水平的经济基础、强大出口竞争力的产业基础、大量对外直接投资的国际化升级、高R&D强度的创新基础。政府支持和外汇资源利用对于中国启动世界一流跨国公司成长具有十分重要的作用。 相似文献