文化管理:引领管理革命的新范式——价值观和方法论探讨

文化管理范式,是组织管理领域的一次革命。本文重点分析了文化管理范式产生发展的条件、价值观、原则和方法,强调管理理念应该进行一场从价值观到方法论的系统革新。     

自组织视野中的企业文化创新

企业文化是个有机的系统,它需要适应企业环境和条件的变化而创新。本文借助于自组织方法论,从自组织系统形成的条件出发,探讨了企业文化创新的动力、途径和图景诸问题。     

文化管理范式概论

管理范式是由管理活动中体现的社会关系、技术和人性等要素所构成的一个动态系统。本文充分阐释了文化管理范式的历史条件、内涵及其特征,对管理者具有深刻的启示意义。     

人格测验在职务绩效预测中的应用研究

人格测验在人力资源规范化和科学化管理中具有很高的应用价值。在职务绩效预测中应用人格测验的方法,使人职相称,人尽其才,以最终达到提高组织整体绩效的目的,有很多值得研究和关注的问题。     

文化管理范式概论

管理范式是由管理活动中体现的社会关系、技术和人性等要素所构成的一个动态系统。本文充分阐释了文化管理范式的历史条件、内涵及其特征,对管理者具有深刻的启示意义。