因公临时出国（境）差旅费报销业务的思考——以A高校为例

在我国大力实施科教兴国战略,适应国际化对人才需求日益增长的形势下,作为科教兴国与人才培养的重要平台——高等院校,日益重视推动国际交流。参加国际培训及国际会议已成为高校师生科研教学重要的组成部分。文章以A高校为例,分析目前因公临时出国（境）差旅费报销管理现状以及存在的问题,结合“双一流”高校的建设以及“放管服”改革的要求,提出优化路径,减轻广大教学科研人员负担。     

浅析集团管控模式的选择

随着社会经济的不断发展,我国的集团企业也在逐渐扩大自身的经营范围,经济效益在一定程度上得到了提高,持续优化自身产业结构。但随着企业集团逐渐走进经营战略改革时期,集团怎样选择有效且符合自身发展的管控模式,制定属于自己的管理控制系统,是我国企业集团目前发展的重要课题,管理控制模式的选择要求企业自身要拥有较高的管理水平以及思想。本文就集团管理控制模式选择的依据以及在集团的实行过程中的优势以及不足进行简要的分析,并研究了集团企业如何选择符合自身发展的管理控制模式。     

低碳经济下重庆新型城镇化建设研究

新型城镇化是以低碳经济为引导,以改革创新为动力实现城乡一体化的特色建设之路。文章采用数据统计、对比分析等方法对重庆市新型城镇化建设开展研究,结果表明,重庆市以低碳理念引领城镇化发展,在农村人口转移、基础产业发展等方面均有显著成效。但由于区县经济发展严重失衡,部分地区生态环境遭受严重破坏,加之城乡结构体系偏差大,城镇化建设相对滞后,极大阻碍了新型城镇化的建设步伐。鉴于此重庆市应坚持联动、绿色、创新发展路径,以产业集群促进城乡统筹发展,提升基础产业的竞争优势;明确城镇生态化发展规律,做好生态区域保护与资源节约工作,构建新型城镇化生态文明格局;推动农村土地制度改革,着力解决"三农"问题;不断完善相关政策法规,并鼓励公众积极参与其中,以形成健全的低碳型新型城镇化建设体系,有效促进重庆新型城镇化建设的持续稳定发展。     

企业人力资源成本控制

企业人力资源成本控制直接关系到企业的发展和竞争力。我们要在认识人力资源成本相关内容的基础上,看到目前企业在人力资源成本控制出现的问题,并通过提高员工产出、人力资源的节约两个方面来进行人力资源成本的控制。     

因公临时出国（境）差旅费报销业务的思考——以A高校为例

随着我国科教兴国战略不断推进,高校成为培养具有国际视野、全球胸怀人才的摇篮。为了适应越来越多机构对国际化人才的需求,高校也在不断提高自身的国际化水平。参加国际培训及国际会议,已经成为高校师生科研教学的重要组成部分。本文以A高校为例,分析我国高校因公临时出国（境）差旅费报销管理的现状及存在的问题,结合“双一流”高校的建设及“放管服”改革的要求,提出优化策略,以期减轻广大教学科研人员的负担。     

简析教科书体系的改革出路与儒家传统文化的共生

本文旨在探讨传统教科书体系的缺陷和出路,并认为所谓马克思主义的中国化,其实也就是马克思主义对中国文化传统优长之处的合理吸纳。所以,传统教科书体系的缺陷就在于没有与儒家传统思想有机结合,而出路在于让中国传统文化的价值理想在马克思主义找到合适位置。