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股票期权制在国有企业的应用研究 总被引:2,自引:0,他引:2
王绍利 《商业经济(哈尔滨)》2005,(2):86-87
随着现代社会化大生产和市场经济的发展 ,人力资源的开发已成为人力资源管理中最重要的功能。在完善国有企业经营者的激励与约束机制中 ,股权激励是一种全新的激励方式。在奠定有“股”可“期”的基础上 ,建立真正的企业家市场 ,进一步完善股票市场与相关的法规和制度 ,才能更充分地调动经营者的积极性 相似文献
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