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将全国的农村信用合作社(以下简称信用社)改建成农村合作银行,这是中共中央早已决定了的事情,但进一步讲,它的组织模式是什么?业务范围有多大?经营目标如何定?目前尚无定论,更无从谈起付诸行动,人们只是议论纷纷。在此,笔者不揣冒昧,也提点自已的见解,供参考。 一、合作的概念 合作银行、信用社,二者都带有“合作”二字。那么,合作的意义究竟是什么呢?我们队为,从经济角度看,它有着两层含义: 第一,是指人类的某种劳动方式,这在任何社会中都是存在的。它由社会分工、生产单位的内部分工及人们征服自然界的局限性所引起。比如,农业与工业 相似文献
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美国 美国环保装备工业经过多年努力,各主要领域都得到了较为均衡的发展,其综合实力居世界领先地位。其中又以固体废弃物处理设备和大气污染控制设备更为突出。据预测,2000年美国环保装备市场规模约为1800亿美元。 相似文献
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1998年下半年,渭南市蒲城县农村信用社发生"病情",出现了支付风险,紧接着于1999年蔓延到周边的富平县、白水县、临渭区,2000年春节前后,全市农村信用社系统不同程度地存在兑付危机,尤其是蒲城、富平、白水、临渭三县一区农村信用社的支付风险尤为突出.1998年末全市农村信用社存款余额41.63亿元,到2000年3月末存款降为35.94亿元,56个社备付金率低于1%,99个社低于5%,占全市农村信用社的37.2%. 相似文献
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由于人们对变革的结果是未知的,心理契约被破坏,造成对组织忠诚度、满意度的降低,核心员工的流失,给企业发展带来较大的危害。因此,组织应当在变革前做好预测和分析,制定方案,将心理契约管理纳入有序的轨道,以保证在组织变革中员工的广泛参与。稳定的人心是组织成功变革的基本保障,要达成员工与组织间的互相信任和默契,必须重塑心理契约,使员工理解组织变革的计划和目标,将组织对员工的承诺传递给员工,稳定员工心理,降低核心员工的流失,促进组织变革的开展。 相似文献
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