对人才交流工作的看法及建议

一、人才竞争的国际化和人才交流的市场化是社会主义市场经济发展的必然趋势.第二次世界大战之后,特别是在近二三十年,随着科学技术、生产活动、经济生活的国际化,人才交流的国际化已成为科技兴业的前提.而随着世界范围内的市场竞争、科技竞争和企业界竞争的日趋激烈,一场围绕人才的激烈竞争,也已突破地域、意识形态和价值观念的界限成为全球性行动.邓小平同志正是敏锐地看到了近年来国际人才交流的大动向,又深知我国经济发展的状况,于80年代初期提出了引进国外智力,以利实现我国四化建设的战略决策.我国陆上石油工业改革开放的实践证明,引进国外智力、介入国际化的人才竞争,这无疑是发展陆上石油工业的重要途径.人才作为一种资源,是经济发展的重要因素.合理配置人才资源,充分发挥人才的作用是我国经济发展面临的重大课题.而社会主义市场经济体制要求市场对人才资源的配置起基础性作用.以专业技术人员和管理人员为主体的人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分.培育和发展人才市场是建立社会主义经济体制的一项重要任务.随着经济体制改革和人事制度改革的深化,以“双向选择”为特征的人才交流日趋活跃.各级各类人才交流机构应运而生,发挥了社会化服务的作用,有效地推动了人才市场的形成和发展.     

我国体育场地投融资问题及对策分析

本文通过研究我国目前体育场地的投融资模式,对我国体育场地投融资存在的问题进行分析、找寻原因,并提出政策建议及解决方案,以期为我国体育场地投融资模式由财政型融资向项目融资等市场化运作的投融资模式转化提供理论依据。     

浅谈财务总监制度

目前许多地方财政部和国有大中型企业试行了财务总监制度，本从财务总监制度的特征出发，从财务总监制度的双层监督职能和约束机制等方面说明实行财务总监制度的必要性。     

高校就业工作中创业教育问题研究

大学生自主创业已成为一种新的就业模式,由此引申出来的创业教育已受到全社会的广泛关注.文章针对大学生自主创业的背景和现状进行了分析,阐述了我国大学生创业教育的意义,进而探讨我国高等院校如何更好地进行大学生创业教育.